Un mois de Mars compliqué, un dialogue social local en passe de se rompre, vous comprendrez en lisant ce bulletin..

1 / Pourquoi n'avons nous pas siégé le 24 mars en première convocation du CSAL emplois 2026

        Tout d'abord par tradition, depuis des années afin de manifester notre opposition aux suppressions d'emploi qui perdurent depuis des décennies, nous ne siégeons pas en première convocation, manière supplémentaire de marquer notre         désaccord.
        Une absence de la parité syndicale en première convocation est retracée dans la qualité du dialogue social.

        C'est lors de cette instance qui se tient traditionnellement en janvier lorsque le budget est voté dans les temps que sont annoncé les suppressions d'emploi.
        Cette année ce seront 550 emplois qui seront supprimés au plan national, enfin c'est ce qu'ils nous disent car la méthode d'allocation des emplois ayant changé dans les faits se sera beaucoup plus pour exemple notre département.

        Nous vous avions tout expliqué dans notre bulletin du mois de novembre 2025, petit rappel de nos propos:

                5/ Les modalités d'allocation des emplois qui sera mise en œuvre à partir du 01/01/2026

            Douce alchimie ou violents algorithmes quand ils nous tiennent...

            Révolution à venir dans la gestion des effectifs de la DGFIP, abandon du TAGERFIP (Tableau Général des Emplois des Finances Publiques) au profit d'un nouvel outil d'allocation des emplois.

            Pour mémoire le TAGERFIP avait été mis en place lors de la fusion entre DGI et DGCP en 2011.
            Il avait pour objectif et conséquence de quantifier les emplois en effectif juridique c'est à dire en chaise sans tenir compte des temps partiels.
            C'est un outil dont nous vous parlions régulièrement lors de nos Heures Mensuelles d'Information car il était le support aux suppressions d'emploi subies tous les ans par la DGFIP.

            En fait, pour les plus anciens un retour vers le futur, non la DGFIP n'est pas dotée d'une DELOREAN DMC-12, pourtant nous voilà revenus à une prise en compte des emplois version modernisée anté-fusion par Direction en tenant                         compte des charges de travail selon des ratio prenant en compte divers paramètres variant d'un service à l'autre.
            L'environnement global de la DDFIP est aussi pris en compte, augmentation de la population, tissus fiscal particulier, attractivité...
            Et sur la base du temps de travail réel des agents affectés dans le département, paramètre qui avait été sacrifié lors de la mise en place du TAGERFIP.

            Si une présentation nous en a été faite lors d'un groupe de travail organisé par la Directrice en amont de l'information faite aux Chefs de Service, l'exercice 2026 sera compliqué car autant les composantes indicateur de calcul sont                     connus autant les chiffres servant de base représentant la moyenne nationale sont à ce jour inconnus de tous.

            Cette nouvelle méthode permet sur tout de faire disparaitre d'un coup de baguette magique les chaises vacantes depuis des années, il s'agit de suppression d'emploi déguisée par suppression des chaises vides et nous en avons                         beaucoup....

            Rappelons que l'exercice emploi dans le cadre du dialogue social doit être tenu en janvier en intégrant les suppressions d'emplois afin ce permettre aux agents de se positionner et éventuellement de déposer une demande de mutation             nationale avant la fin du mois de janvier. mais nous venons d'apprendre  par le Bureau National que lors du  GT LDG qui s'est tenu le 24/11 la DG souhaiterait avancer le mouvement de mutation de 2026 sur les dates comprises entre 19             décembre 2025 et le 9 janvier 2026.

Nous y sommes les documents nous ont été communiqués, les Responsables des Services ont été informés lors de la réunion de cadre A+ du 10 mars, et bien on tente de nous faire croire que tout va bien.

Tout d'abord les chiffres, le TAGERFIP fixait un nombre d'emplois à 997 pour notre DDFIP 74, certes nous savons tous que ce chiffre n'était pas atteint en raison de la "forte attractivité" de notre département 😂. Que depuis des années nous réclamions des recrutements pour compenser le sous effectif chronique et permettre aux agents d'exercer correctement toutes leurs missions sans avoir à supporter la double peine du manque d'effectif et d'une augmentation galopante des charges...

Voilà la solution nous est imposée, au lieu de recruter le nouveau système permet de faire croire que les effectifs sont présents puisqu'il part du postulat des emplois réellement pourvus.

Et comme le calcul est savant, on nous enfume par un tour de magie dont seul le grand HOUDINI avait le secret. (Pour ceux qui ne le connaissent pas: https://fr.wikipedia.org/wiki/Harry_Houdini)

Dans le numéro d'avril, nous vous donnerons le détail des suppressions, service par service, lié à la nouvelle méthode...

2/ La disparition des PCE

        Autre sujet qui pose de grosses difficultés et plus particulièrement aux collègues du PCE de Thonon.
        Les différentes réunions dont celle de décembre où la Direction a demandé aux agents de se prononcer par vote sur l'organisation à venir.
        Les visites sur place (Site de Thonon) des RH pour expliquer mais sans convaincre , les agents malgré les dires de la Direction se sentent toujours maltraités car la qualité de l'information n'est pas à la hauteur des enjeux personnels.
        Nous les soutenons en intervenant régulièrement auprès de la DDFIP, eux même n'hésitent pas à s'adresser directement à la Responsable du Pôle Gouvernance et Projets .

        Malgré cela le rouleau compresseur est en route, les groupes de travail programmés...

3/ Des promesses non tenues

       Si la promesse de la communication des documents préparatoires aux instances de dialogue social est respectée, à souligner qu'il ne s'agit pas d'une preuve de bonne volonté mais du simple respect du règlement intérieur des instances, il        en est autrement pour la communication de déclaration d'accident ou la transmission de compte rendu anonymisé de fiche de signalement qui devraient être transmis au fil de l'eau et qui sont bloqués volontairement depuis des mois par         la direction, ce qui empêche les représentants du personnel de pouvoir valablement utiliser leurs droit d’alerte, d'enquête ou d'expertise prévus par les textes pour protéger la santé et la sécurité des agents.

        Un sujet Annemasse toujours dans l'impasse après plus de deux ans des premières sollicitations des agents relayées par Solidaires Finances Publiques 74, premier mail en janvier 2024...
        la DDFIP passe encore du mercure au chrome sur une jambe cassée...


Et on nous parle de concertation...


Autres sujets de ce bulletin d'information du mois de mars

 4/ Le Dossier Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

    En principe l'ensemble des services a tenu ses réunions de préparation au DUERP 2026.
    Si tel n'était pas le cas merci de nous le faire savoir rapidement par message sur la BALF de Solidaires (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.).
    Les groupes de travail vont se tenir afin d'examiner et réunir l'ensemble des risques sur un document unique, d’où sont nom...
    Les Responsables de service doivent vous transmettre le relevé des risques établit lors de vos réunions afin que vous vous assuriez qu'il ne manque aucune ligne. Idem si problème merci de nous le signaler.

 5/ Recensement des besoins des agents.

    En date du 4 février 2026, l'assistant de prévention a adressé un message aux responsables de service afin qu'ils recensent l'expression des besoins des agent dans le cadre des Conditions de Vie au Travail (CVT), de l'hygiène et de la sécurité.
    L'objectif de ce recensement est de permettre une programmation du budget attribué à la Formation Spécialisée (Ex CHS-CT).
    Il est important de disposer rapidement de l'expression des besoins afin d'engager les crédits et les actions.
    Les demandes feront l'objet d'un examen par les représentants du personnel afin d’être validées en séance après tenu de groupe de travail.

  6/ Future AG de Solidaires Finances Publiques
    
    On ne change pas une équipe qui gagne donc cette année nous tiendrons une fois encore notre AG à Annemasse au  Restaurant pédagogique  "Les Toqués du Salève" 59 Rte d'Etrembière 74100 ANNEMASSE.
Pour ce qui est de l'invitation elle vous sera adressée ultérieurement avec toutes les précisions nécessaires ( Date, heures, prix, invités, OJ...)

Quotidien des agents supplément du numéro de mars 2026

Les tickets restaurants

Vous êtes nombreux à nous interroger sur la gestion des tickets restaurant.
Le 2 mars la DDFIP 74 à mis en ligne une FAQ dédiée au tickets restaurant  https://dfp740.monulysse.dgfip/jcms/24441213_JNewsArticle/faq-sur-les-tickets-restaurants
Pour l'avoir parcourue elle parait complète cependant en cas de difficulté n'hésitez pas à nous contacter.

Une question revient souvent sur tickets restaurant et télétravail, la règle est simple:

Pas de ticket restaurant si en présentiel on ne les perçoit pas en raison de la mise à disposition d'une restauration collective.

Voilà encore un numéro chargé, n'hésitez pas à venir assister à nos heures mensuelles d'information dont vos Chefs de service ont l'obligation de vous communiquer la date et l'heure de leur tenue.
On vous dit à très bientôt, prochain numéro après les vacances de printemps...

« Vous êtes destinataire de ce message d’origine syndicale conformément aux dispositions de l’article 8 de l’arrêté du 4 novembre 2014 relatif aux conditions générales d’utilisation par les organisations syndicales des technologies de l’information et de la communication dans la fonction publique de l’État. Vous pouvez vous désabonner, à tout moment, en envoyant un courriel portant comme objet "Désabonnement messages Solidaires Finances Publiques 74" à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Ce désabonnement sera effectif jusqu'au 1er septembre suivant. » --