26 septembre 2024

La communication point fort de la DDFIP 74

Épisode 2 La mise en service du chauffage sur le site de Thonon les Bains

 Pour poursuivre la saga, voici les échanges relatifs à la remise en service du chauffage, il faut savoir que le gestionnaire de site a fait le nécessaire dès le 9 septembre en demandant par anticipation des prévisions météo une mise en service de la chaudière.

 A ce jour le site est toujours sans chauffage collectif, tous les services n’ont pas été dotés de chauffages d’appoint, bref lorsqu’il s’agit de prôner la priorité sur les conditions de vie au travail les dicours sont beaux mais dans les faits voilà plus de 15 jours que les agents du site de Thonon souffrent du froid et de l’humidité.

Il va de soi que notre interpellation basée sur le site de Thonon valait pour tous les sites du département

Bien entendu nous profitons de cet article pour une fois deplus attirer votre attention sur l’importance du registre Hygiène et Sécurité disponible sur le site Ulysse 74 sur lequel vous pouvez, devez consigner tous les dysfocntionnements ou situations anormales de vos conditions de vie au travail :

http://dfp740.intranet.dgfip/agents/chs/registre_chs.htm

Bonne lecture !

Avant que vous ne lisiez ne cherchez pas la réponse des services de la DDFIP, nous l’attendons toujours...

Bonjour Madame BONATO,

Nous sommes le 26 septembre, notre demande ci dessous datée du 18 septembre qui était elle même un rappel pour non réponse à la demande initiale du 16 septembre, est suivi du même effet, aucune réponse de votre part à ce jour.

Une fiche de signalement a été rédigée vous la trouverez en PJ, cette fiche n'a non seulement pas été intégrée au registre mais n'a supporté aucun retour de la part de l'assistant de prévention.

Certains services du CFP sont dotés de chauffages d'appoint ce qui n'est pas le cas du SIP.

Dès lors envisagez vous une remise en route de la chaudière si oui dans quel délai ? Et d'ici cette remise en route de fournir des radiateurs d'appoint au SIP ?

Les prévisions météo n’annoncent pas l'arrivée prochaine de température estivale bien au contraire:
https://meteofrance.com/previsions-meteo-france/thonon-les-bains/74200
 
Je vous laisse imaginer le résultat sur la température intérieure lundi prochain...

Le bon sens laisse à penser que les dépenses supplémentaires d'électricité liées à la mise en place depuis 10 jours de moyens de chauffage accessoires induira une coût supérieur à celui qui aurait été induit par la mise en service immédiate de la chaudière lors de la demande initiale produite par le gestionnaire de site.

Quelle est la situation des autres sites du département ?

Dans l'attente de vous lire, bonne journée,
Bien cordialement

Bonjour,

Sauf erreur de ma part nous n'avons pas eu de réponse, au demeurant cela devient une récurrence, à notre message du 16/09 alertant sur les problématiques de température dans les bureaux.
Ce jour les températures à l’intérieur des bureaux restent basses et ce depuis une semaine maintenant, ce matin en dessous de 17 au SIP.

La seule réponse obtenue par le gestionnaire de site à sa première demande est désobligeante.
Devoir expliquer aux agents que l'assistant de prévention dont la fonction essentielle est de veiller à leur confort estime que le chauffage devra être remis en service lorsque la température extérieure sera plus basse, je cite:
"La chaudière sera remise en fonctionnement prochainement lorsque les températures seront plus basses."

Cette problématique thononaise doit être par ailleurs générale compte tenu des remontées des services.
Par ailleurs la chaudière de Thonon dispose d'une sonde extérieure qui lui permet de s'enclencher en fonction de la température extérieure, de plus l'immeuble est une passoire thermique et la bise qui a soufflé avec vigueur depuis une semaine a accentuée la chute des températures intérieures.

Nous attendons une mise en route immédiate du système de chauffage de l'ensemble des sites du département.

Nous vous rappelons que tous les ans la même question se repose et que tous les ans l'absence d'anticipation, quel qu’en soient les motifs, oblige les agents à travailler dans des conditions de confort fortement dégradées.

Bien cordialement

	Philippe BERTOSSI Secrétaire de la Section locale de Solidaires Finances Publiques Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Tél: 04.50.26.79.13

Adoptez l'éco-attitude. N'imprimez ce mail que si c'est vraiment nécessaire

Bonjour,

Solidaires Finances Publiques 74 s'associe à la demande du gestionnaire de site.
Comme tous les ans la situation est difficilement supportable, 15° ce matin dans mon bureau à 7h45 (cf photo)
Une fois de plus nous notons  une absence complète anticipation.
La chaudière, à juste titre compte tenu de son volume de consommation, a été arrêtée en fin de période de chauffe, pourquoi une remise en veille dans la deuxième quinzaine du mois d’août n'a t elle pas été réalisée comme cela avait été demandé par le gestionnaire de site ?

Dans l'attente d'une mise en service rapide concourant aux bonnes conditions de vie au travail des agents jugées prioritaires par la DGFIP.
Bien cordialement

	Philippe BERTOSSI Secrétaire de la Section locale de Solidaires Finances Publiques Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Tél: 04.50.26.79.32

26 septembre 2024

La communication point fort de la DDFIP 74

Épisode 1 Le médecin de prévention et son remplacement.

Vous avez toutes et tous reçu un message de madame la Directrice en date du 5/09/2024 donnant des consignes suite au non remplacement du docteur BENDERBOUS.

Pour rappel voici le message :

Message de la part de Madame Marie-Hélène HÉROU-DESBIOLLES, Directrice départementale des Finances publiques de Haute-Savoie.

Mesdames, Messieurs,

En l'absence de médecin du travail, une organisation est mise en place au sein de la direction à compter du 9 Septembre.
Ainsi, pour tout recours au médecin du travail, il convient de contacter le responsable de la division RH, monsieur Thierry Plaveret (mel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - tél : 04.50.63.39.59), ou son adjointe, madame Laure Coulet (mel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., tél : 04 50 51 81 12), qui  assureront la bonne prise en compte des demandes.

Bien cordialement,

Marie-Hélène HÉROU-DESBIOLLES
Directrice départementale des Finances publiques de la Haute Savoie

Sachez que ce message fait suite à notre interpellation en date du 21/08/2024 sur le sujet dont vous trouverez la teneur ci après. Pour une bonne compréhension de la lecture de cet échange il est recommandé de commencer par le bas.

Nous vous laissons juge de l’organisation retenue qui contrevient au secret médical auquel sont tenus les médecins de prévention lorsqu’ils rédigent leurs préconisations à l’attention du service des ressources humaines.

Un service ne peut, et quelles que soient sa bonne volonté et la confiance qui puissent lui être témoignées, se positionner seul en juge et partie des suites à donner aux demandes individuelles portées par les agents.

Mme BENDERBOUS avait prévu son départ et son remplacement puisque son message d’absence indiquait :

Retraitée à partir du 1er aout et en CA à partir du 8 juillet, ma boite mail sera fermée et je ne lirais donc plus les messages.

En cas d'urgence médicale pour une prise en charge immédiate, faites le 15.

En cas d'évènement grave ou d'aménagement de poste nécessitant un médecin du travail, merci d'adresser un message à tous les destinataires suivants qui orienteront votre demande vers un médecin disponible :

- Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

- caroline Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

- Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Or ce n’est pas cette organisation qui a été retenue...pour quelles raisons nul ne le sait.

 Bonne lecture !

Le dernier message est resté lettre morte…

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Message du 9/9/2024

Bonjour madame Bonato,

Permettez-nous de nous émouvoir, et le mot est faible indigner eut été plus adapté, sur le mode de communication de la Direction envers les organisations syndicales.
Si madame la Directrice a communiqué jeudi dernier c'est parce que nous vous avons sollicités et nous ne sommes même pas en copie "de courtoisie" du message.

Par ailleurs, vous trouverez en PJ le message d'absence du docteur BENDERBOUS qui contient des consignes venant en contradiction complète avec celles que vous avez diffusé.
Souvent les agents contactent le médecin de prévention directement afin d'évoquer leurs difficultés dont les RH n'ont pas à avoir connaissance dans le détail à charge pour les services de la Direction de simplement mettre en œuvre les prescriptions du médecin.

Dans l'attente de précisions, bonne journée,

Bien cordialement

Bonjour monsieur Bertossi,

Nous attendions des informations pour communiquer.
Madame la Directrice départementale a adressé un message hier à l'ensemble des agents de la DDFiP74 pour les informer de l'organisation retenue à compter du 9 septembre.

Bien cordialement,

Christelle BONATO

Attachée d'administration de l'Etat

Pôle ressources et projets

DDFiP Haute-Savoie

18, rue de la Gare

ANNECY

04 50 51 96 69

Bonjour Madame Bonato,

Nous n'avons pas reçu de réponse à notre demande ci dessous et la question prend encore plus de sens en cette rentrée.

Dans l'attente de vous lire, bien cordialement

	Philippe BERTOSSI Secrétaire de la Section locale de Solidaires Finances Publiques Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Tél: 04.50.26.79.32

Adoptez l'éco-attitude. N'imprimez ce mail que si c'est vraiment nécessaire

Bonjour,

Dans le cadre du départ à la retraite du docteur Benderbous pourriez vous nous communiquer l'organisation retenue pour son remplacement ?
En effet nous sommes questionnés sur le sujet, Mme Benderbous était régulièrement directement sollicitée par les agents.

Dans l'attente de vous lire, bien cordialement

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	Philippe BERTOSSI Secrétaire de la Section locale de Solidaires Finances Publiques Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Tél: 04.50.26.79.32

Adoptez l'éco-attitude. N'imprimez ce mail que si c'est vraiment nécessaire

8 septembre 2024

• horaires

Bonjour,

En cette fin d'été nombre de questions se sont posées sur l'interprétation de la note fixant les horaires aménagés durant la période de canicule.

Certains services se sont vus opposer des interprétations "abracadabrantesques"...

De fait il est temps à minima de rappeler à tous la réglementation et les évolutions possibles du cadre général des horaires variables.

Les principes gérés par le décret décret n° 2000-815 du 25 août 2000, sont les suivants:

Les plages fixes et variables proposées aux services

Dès lors il est possible pour un service de faire évoluer ses plages variables en respectant la durée maximale d'une journée de travail fixée par le même décret selon les modalités suivantes:

• l’amplitude des plages de travail offertes aux agents (plages fixes + plages variables) qui ne peut excéder 11 h 30 ;A savoir soit 7h-18h30, soit 7h30-19h
• la durée maximale de la journée de travail fixée à 10 h ;
• la pause méridienne, obligatoirement décomptée pour un minimum de 45 minutes ;
• la durée de deux plages fixes fixée à 2 heures par demi-journée ;
• la limite des crédits et des débits, qui ne peut excéder le plafond de 12 h en fin de mois.

Pour faire évoiluer cette plage variable, il convient de réviser le règlement intérieur du service.

Pour ce faire un vote doit être demandé par à minima un agent, le vote soit proposer les 2 alternatives précitées, la majorité décide de la mise en place de la plage variabke ainsi définie.

Les résultats de cette consultation si elle modifie le règlement en cours devra être rapportée au service des RH par le Chef de service.

Lors d'un Comité Social d'Administration le nouveau règlement sera soumis au vote des représentants du personnels qui veilleront à la mise en oeuvre de son exécution sitôt le réglement adopté.

En résumé chaque service peut demander un changement de la plage variable dès lors que celle ci ne convient plus à la majotité des agents..

Pour toutes questions complémentaires n'hésitez pas à nous contacter.

Amitiès syndicales

Le Bureau de la Section Locale