Depuis plusieurs années la DGFIP procède à des réorganisations incessantes de ses structures et de ses méthodes de travail (fusion, fermeture, regroupement des services ou de missions ...), non pour améliorer l’efficacité du service public, mais pour adapter ses structures aux moyens budgétaires et aux emplois revus à la baisse chaque année.
A chaque réorganisation ou à l’occasion de l’arrivée d’une nouvelle application, le personnel doitfaire face à des contraintes supplémentaires pour s’adapter à une extension de ses missions, à une charge de travail supplémentaire, à la disparition de son métier, voire à défaire ce qui a été fait.

Avis des représentants du personnel du CHSCT74 sur le déploiement sur le PAP 2018