Les dernières publications de l’INSEE sont sans appel, en 2019, le salaire réel net moyen dans la fonction
publique a baissé.
Dans la fonction publique d’État, il a diminué de 0,1 % en euros constants, après avoir baissé de
1,2 % en 2018. Ce salaire est inférieur de 1,4 % à ce qu’il était en 2011 !
Aujourd’hui, l’inflation repart à la hausse (+ 1,9 % sur un an au mois d’août). Cela signifie que le gel du point
d’indice aura pour conséquence une baisse significative du salaire réel moyen des fonctionnaires en 2021.
Le pouvoir d’achat du revenu disponible brut ajusté par unité de consommation a baissé de 1,5 % en 2020 dans toute la population Française.
Le gouvernement actuel a depuis 2017 :
• baissé le salaire réel des fonctionnaires,
• augmenté les inégalités,
• distribué des dizaines de milliards au patronat, sans aucune contrepartie.
Le gouvernement prévoit désormais de baisser les dépenses sociales : diminution des prestations
chômage, nouvelle austérité imposée au services publics, réforme du régime des retraites, .... .
Avec le gel du point d’indice, les agent·e·s publics vivent depuis plus de 10 ans des pertes continues de pouvoir
d’achat alors que ce sont eux qui compensent les hémorragies d’effectifs par des gains de productivité. La
mesurette de l’indemnité d’inflation est très loin de combler cette injustice. Il y a urgence pour de véritables mesures
de revalorisation salariale. Celles-ci doivent passer par des mesures générales indiciaires : revalorisation des grilles et revalorisation du point d’indice avec le dégel du point.
