La campagne de l’entretien professionnel 2022 a débuté

ATTENTION A CES DEUX NOUVEAUTES LORS DE VOTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Tableaux d’avancement :

ATTENTION les lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels ainsi que les modalités d’appréciation de la valeur professionnelle et  la manière de servir des agents ont été revues. Ceci dans le but d’accorder une place plus importante au mérite pour l’inscription sur le tableau d’avancement de grade.

Pour apprécier la valeur professionnelle des agents dans les opérations de sélection relatives à l’établissement des tableaux d’avancement de grade dans les catégories B et C. C'est le tableau des appréciations des 3 dernières années qui sera pris en compte

Pour être inscrits sur le tableau d’avancement, les agents doivent, justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations des 4 items principaux du tableau synoptique («moyen» : 1 point ; «bon» : 2 points ; «très bon» : 3 points ; «excellent» : 4 points) des comptes-rendus d’entretien professionnel (CREP) des 3 dernières années.

Les agents attributaires d’une cotation “insuffisant” sur l’un des 4 items principaux du tableau synoptique (connaissances professionnelles dans l’emploi occupé, compétences personnelles, implication professionnelle et sens du service public) au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne peuvent pas, être inscrits sur le tableau d’avancement car ils ne sont pas considérés comme faisant preuve d’une valeur professionnelle exemplaire.

Le  CPF  compte personnel de formation :

Lors de votre entretien, le chef de service qui vous évalue doit  vous  fournir une information  sur l’ouverture et l’utilisation de vos droits afférents au compte personnel de formation (CPF). Dispositions de l’article 55 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifié par l’article 27 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique