Les notes DG de lancement de la campagne des listes d'aptitude de C en B et de B en A, ont été publiées les 17 et 15 juillet 2026. Les dates limites de candidature sont fixées au 11 septembre 2026.
Chaque agent·e doit postuler dans son espace libre-service.
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d'écran. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.
Les collègues ne disposant pas d'un accès à SIRHIUS (absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc.) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d’affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2026 ainsi qu'une lettre d'engagement à rejoindre le poste attribué par l'administration.
Pour rappel, la loi du 6 août 2019 a supprimé l'avancement et les promotions des compétences de CAP à compter de 2021. Parallèlement, les lignes directrices de gestion (LDG), ont fixé les orientations générales relatives aux avancements et promotions. Les décisions individuelles au titre de l'année 2027 seront prises sur le fondement des LDG, à savoir:
"La sélection des meilleurs candidats doit être effectuée parmi les candidats les mieux évalués. La valeur professionnelle est donc appréciée sur la base des critères suivants :
- prise en compte des évaluations formalisées dans les comptes-rendus d’entretien professionnel des cinq dernières années et de l’avis du directeur. L’évaluation (appréciations et évolutions chiffrées) des agents proposés au meilleur niveau doit traduire sans ambiguïté les mérites et les aptitudes au grade postulé.
- l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur ;
- le parcours du candidat et/ou le niveau d’expertise technique doivent permettre d’apprécier ses qualités professionnelles et sa capacité d’adaptation."
Par ailleurs, l'interclassement pour les B en A se fait au niveau interrégional avant la publication de la liste nationale.
C'est à dire, que le Délégué interrégional peut modifier le classement du directeur local s'il considère un candidat meilleur qu'un autre au sein de son inter-région...
Nous avons dénoncé, dès sa mise en œuvre, cette modalité qui revient à donner le dernier mot à un Délégué interrégional qui ne connait en rien les collègues, contrairement au directeur qui a fait le classement dans un premier temps.
Nouveauté 2026:
S'agissant de la liste d'aptitude de C en B, l’administration ayant validé notre demande de mise en place d’un vivier de 3 ans pour les agents inscrits sur la liste d’aptitude de C en B et les lauréats du CIS, celui-ci sera mis en place à compter de la liste d'aptitude 2027. Ce dispositif permet d’avoir 3 ans pour être promu, le temps d'obtenir une affectation souhaitée.
Attention, l'engagement à rejoindre le poste pour être promu est toujours en vigueur, il faudra donc bien réfléchir à la demande de première affectation pour ne pas avoir à refuser le poste obtenu et perdre la promotion. Solidaires Finances Publiques, par ses sections ou le pôle Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. sera là pour vous accompagner lors de la rédaction de votre demande de mutation/affectation.
