CSAL - Comité Social d'Administration Local
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I. Observatoire interne 2025 (pour information)
Le responsable RH nous présente l’observatoire interne 2025 qui a également été présenté aux chefs de service lors du collège qui s’est tenu le 18 juin 2026.
L’enquête a été réalisée du 03/02/2026 au 10/03/2026, 59 questions dont 4 nouvelles liées à l’utilisation de l’IA
Chiffres que nous retenons :
- 53 % des agents de la DDFIP ont participé, répartis ainsi :
A+ : 27 (-4 comparé à 2025), A : 38 (+1), B : 142 (-10) et C : 62 (-16)
A noter que 15 contractuels sur une trentaine ont également répondu à ce questionnaire.
Point positif : les agents sont motivés
Point négatif : les agents sont fatigués et désabusés. Les plus négatifs sont les cadres B présents depuis plus de 5 ans dans notre administration.
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I. Budget DDFIP 2025.
Le budget 2025 était en baisse suite aux restrictions budgétaires.
La DDFIP a financé les travaux au R+3 pour aménager le plateau et installer le Service SL REM.
La DDFIP a également financé la pose de stores sur le site de Cruveilhier, initialement prévue sur le budget FS.
Toutefois il était trop tard pour engager la dépense en FS. Au vu de l’urgence, la direction a décidé d’assumer la dépense.
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CSAL - Comité social d'administration locale
Compte rendu de la réunion du 16 octobre 2025
Le quorum atteint, la séance plénière du comité social d'administration est ouverte à 9h00.
Vous trouverez notre déclaration liminaire jointe à ce courriel.
I. Approbation des procès-verbaux (pour avis)
Nous ne prenons pas part au vote pour ceux que nous avons boycottés. Approbation du procès-verbal du 1er juillet 2025.
II. Transfert de la mission d'expertise du PUC vers le SIE (pour avis).
Présentation de la fiche par la nouvelle directrice du pôle gestion fiscale. Solidaires Finances Publiques interpelle sur la volonté de transférer deux agents B, alors que la moitié de la mission (dont la totalité du crédit impôt recherche) est exclusivement traitée par les agents A. Notre organisation syndicale démontre qu’il vaut mieux, dans un premier temps, voir s’il y a des volontaires plutôt que de désigner.
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Madame la Présidente,
La présentation d’un projet de transfert de budget aux équipes, le 16 octobre, pour une application au 1er janvier 2026, constitue une mise sous tension et sous stress perverse des collègues, qui ont déjà absorbé énormément de chocs en conséquence de vos décisions.
Les agents sont exténués, comme le rappellent tous les observatoires internes. On vous le répète, mais vous n’en tenez pas compte.
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