Bonjour à tous et à toutes,

Petit article sur la campagne des entretiens qui a déjà débuté.

Nous vous rappelons en préambule que l'entretien professionnel n'est pas obligatoire.
Dans ce cas, vous devez simplement informer votre chef de service (par écrit) que vous ne souhaitez pas y assister et cela ne peut ni vous être reproché par la suite, ni avoir d'incidence sur votre évaluation ou sur une éventuelle procédure d'appel ultérieure.
Nous recommandons toutefois aux candidats aux listes d'aptitude d'y participer.

Par ailleurs , ainsi que précisé dans l'instruction du 11 janvier 2022 (page 22) : les agents qui cessent ou doivent cesser de manière certaine leur activité au cours de l'année 2022 (retraite, démission...) ne font pas l'objet d'un entretien professionnel, quelle que soit la date de cessation d'activité, sauf demande expresse de l'agent.


Points importants à retenir si vous décidez de participer à l'entretien :

- le chef de service doit faire état de TOUTES les tâches qui vous ont été confiées en 2021 , y compris les missions plus spécifiques qui vous auraient été dévolues en plus des attributions habituelles de votre poste.
  Attention aux mentions trop vagues, n'hésitez pas à  établir vous même une liste la plus exhaustive possible .

- le nombre d'objectifs doit être limité . Ils doivent être réalistes , clairement libellés, et correspondre à vos fonctions et grade.

- les formations qui ont été suivies doivent être indiquées.

- si vous envisagez de changer de grade ou de catégorie (par concours, liste d'aptitude), indiquez-le clairement. Le Compte rendu de l'entretien professionnel (CREP) est un élément déterminant pour la Direction locale dans l'élaboration des listes d'aptitude.

A réception du compte rendu:

- assurez vous qu'il est bien le reflet de l'entretien si vous y avez assisté

- dans tous les cas, restez particulièrement attentifs à la synthèse faite par l'évaluateur, notamment à l'appréciation littérale : les termes utilisés peuvent vous sembler inoffensifs voire flatteurs, alors que, passés à la moulinette des éléments de langage administratifs, ils ne le sont pas tant que ça....
Il convient donc de s'assurer, avec notre concours si besoin, que rien dans les termes utilisés ne laisse entendre que les résultats sont en retrait par rapport à la réalité ( "globalement atteint" par exemple, n'est pas particulièrement positif. "Très bon agent" signifie simplement que vous faites correctement le travail qui est attendu de vous )


Pour plus de précisons, vous pouvez vous référer à :
- l' INSTRUCTION SUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL des agents des catégories A , B et C du 11 JANVIER 2022
- si vous êtes adhérents, l'Unité spécial "entretiens" (supplément au n° 1150  du 2 février 2022 ) est d'ores et déjà disponible sur le site internet de Solidaires Finances Publiques (https://solidairesfinancespubliques.org/index.php?option=com_edocman&task=document.download&id=3141) . (Il vous sera également distribué en version "papier" dès que nous l'aurons réceptionné)


Et bien, entendu, l'équipe de militants de Solidaires 93 reste à votre disposition pour toute question à ce sujet.
N'hésitez pas à nous solliciter : compte tenu du contexte (diminution drastique des promotions par liste d'aptitude, modification des critères d'inscription au tableau d'avancement, menace de la rémunération au mérite...) , le CREP est en passe de devenir un élément déterminant de la carrière.

Le Bureau de Section