Compte rendu CSAL-FS du 03/02/2026
À Bobigny, le 04/02/2026
Le mardi 03 février 2026, la direction avait convoqué les élus pour un Comité Social d’Administration Local – Formation spécialisée (CSAL-FS) de la DDFiP 93, avec à l’ordre du jour :
1. Évocation des 9 fiches de signalement sur la période de novembre à décembre 2025
2. Point sur les accidents de service et maladies professionnelles
3. Présentation du plan d’actions DGFIP « 2025-2027 » d’amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques suicidaires et sa déclinaison locale
4. Point sur la lancement d’une nouvelle phase de travaux de rénovation sur le site Poullain
5. Questions diverses
1. Évocation des 9 fiches de signalement sur la période de novembre à décembre 2025
La Direction présente successivement les 9 fiches relatives sur la période inscrite à l’ordre du jour et précise le traitement et les suites données aux différents signalements des agents.
Ces fiches concernent des conflits entre agent et usager ou entre agent et hiérarchie.
Les organisations syndicales rappellent les difficultés rencontrées par les agents d’accueil sur les sites de Sevran et Bondy.
Elles déplorent également le management toxique de certains chefs de service.
La Direction rappelle les actions engagées par la division RH pour accompagner le management des cadres A+ et A du département et souligne que des entretiens sont menés avec eux.
2. Point sur les accidents de service et maladies professionnelles
3 accidents de trajets ont été recensés en fin d’année, notamment à cause des intempéries.
3. Présentation du plan d’actions DGFIP « 2025-2027 » d’amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques suicidaires et sa déclinaison locale
Au cours du premier semestre 2025, le nombre de suicides et de tentatives de suicide d’agents de la DGFIP a été particulièrement élevé par rapport à la situation constatée sur les années récentes. Face à cette situation, la DGFiP s’engage à renforcer sa politique de prévention des risques.
Ce plan est axé autour de 3 axes :
– mieux connaître les conditions de travail et les risques (axe 1) ;
– réduire les risques psychosociaux et prévenir les risques suicidaires (axe 2) ;
– accompagner les équipes après un événement grave (axe 3).
La Direction a décliné un plan aux chefs de service le 12 janvier et porte une attention accrue sur ces points :
– une meilleure connaissance des conditions de travail grâce au DUERP avec la nécessité de faire un focus sur la santé mentale.
La direction prévoit un accompagnement par des dispositifs comme la mise en place d’un Espace de Discussion et de Dialogue pour permettre aux agents et aux cadres de s’exprimer sur leurs conditions de travail. Cet espace sera animé par un binôme de facilitateurs.
Elle envisage l’élaboration d’une « fiche réflexes » et la mutualisation des bonnes pratiques.
– le repérage de situations de vulnérabilité personnelle ou collective avec le renforcement de l’accompagnement et de suivi des agents en difficulté par le Pôle des Agents en Difficulté (PAD) ;
et la création d’un réseau de secouristes en santé mentale courant mars 2026 ;
– mieux accompagner les agents et collectifs de travail lors d’un évènement grave.
Avec le renforcement du dispositif de veille sociale et l’analyse des impacts des chantiers locaux.
La Direction insiste également sur l’analyse des réponses des agents et cadres dans les réponses à l’Observatoire Interne lancée ces jours-ci.
4. Point sur la lancement d’une nouvelle phase de travaux de rénovation sur le site Poullain
Ces travaux d’un montant de 2,6 millions d’euros auront lieu de février à août 2026, avec deux phases pour chacune des façades.
5. Questions diverses
Les problématiques d’éclairage, d’aménagement, de fuites d’eau, de moquettes, d’insonorisation, de frigidaires, de cantine et de places de parking ont été évoquées suite au déménagement de certains services.
La question du choix entre restaurant administratif et tickets restaurants sera posée à l’ensemble des agents du nouveau site du CDFiP de Pantin lorsque tous les agents y seront présents.
La direction ne donne pas de suite favorable à la pétition menée par les agents du Plaza pour le quart d’heure cantine.
Compte_rendu_CSAL-FS_du_03-02-2026.pdf
Solidairement,
Solidaires Finances Publiques 93
