Bonjour à tous,

Mardi 5 décembre s'est tenu, sous la présidence du nouveau directeur M. ROBERT, le CSAL FS tant attendu portant sur le nouveau règlement intérieur des CSAL et CSAL FS sachant que les élections ont eu lieu depuis 1 an déjà...Il faut croire que les urgences des services ne sont pas celles de Bercy!

Nous avons vite déchanté: le projet de RI présenté ne respecte pas le décret, réduit les droits des OS, celles-ci peuvent faire des propositions de modification mais en aucun cas les articles ne seront modifiés ni amendés.

Bel exemple de dialogue social!

Face à cette impasse, Solidaires a remis au président un avis qui a été soumis au vote des membres du CSAL FS. Avis adopté à l'unanimité par les OS présentes, ainsi qu'une contre-proposition de RI (tout ceci doit être publié sur ULYSSE local par la direction).

Prochain épisode du feuilleton prévu en février 2024 pour le vote définitif du RI en CSAL.

Autre sujet inquiétant abordé lors de ce CSAL FS: le DUERP 2022-2023 a révélé qu'en matière de risques professionnels, 41% d'entre eux sont des risques psycho-sociaux.

Preuve en est, si un doute subsistait peut-être encore, que les conditions de vie au travail des agents se sont fortement dégradées ces dernières années.

Y'aurait-il une corrélation entre le recul du dialogue social et de la qualité de vie au travail avec la baisse du taux de syndicalisation ...?

Avec ces 2 exemples, on serait tenté de faire le lien et de se dire que oui, n'en déplaisent à ses détracteurs, les syndicats ont toute leur utilité.

Sandra CHANE-FOC

Magali BILLARD

Florent CORMARY

co-secrétaires de Solidaires Finances Publiques de La Réunion