Actualités
Le CTL emplois s'est tenu ce mardi 1er février 2022 en visioconférence.
A l'ordre du jour
1 Le dossier emplois (avis)
2 Le bilan de la campagne des entretiens professionnels 2020
3 Point sur la situation sanitaire liée à la Covid-19
4 Point d’actualité sur le télétravail à la DiSI Nord
5 Arrêt d'activité du plateau de l’AT PRO de l'ESI de Lille
6 Point d'actualité missions
7 Actualité sur la mise en œuvre du fonds d’amélioration du cadre de vie des agents
8 Point d’information sur le Pôle de Service Public d’Amiens
9 Questions et points divers
Disponible de manière dématérialisée depuis le 10 janvier 2022 sur le site national de Solidaires Finances Publiques, le Guide Pratique de l’Agent·e donne un certain nombre d’informations sur les droits tout au long de la vie professionnelle : depuis l'entrée à la Direction générale des Finances Publiques jusqu’à la retraite.
Les textes qui régissent le quotidien en matière de ressources humaines ont beaucoup évolué ces dernières années avec comme point d’orgue la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019, ce guide en offre un déchiffrage bien utile.
Nous t'invitons donc à le consulter sans modération en cliquant sur le bouton ci-dessous et en te connectant avec les mêmes identifiants que ceux utilisés pour accèder à ce site:
| Accéder au Guide Pratique Agent·es |
Consultation des agents du département
sur la mise en œuvre d'actions pour
l'amélioration du cadre de vie.
Le 22 octobre dernier, les organisations syndicales représentatives ont signé un accord avec la DG portant sur la reconnaissance de l'engagement des agent·es de la DGFIP.
Ce protocole a validé trois grands axes d’actions portant sur :
- une mesure indemnitaire exceptionnelle (prime de reconnaissance versée sur la paye de décembre)
- un volet promotion
- l'amélioration du cadre de vie.
Il nous semble important de l’aborder avec vous parce que c’est vous/nous qui devons être aucœur de la démarche de recensement des idées et suggestions qui s'est ouverte. Pour SolidairesFinances Publiques D59 celle-ci doit être la plus collective possible et ne doit pas être captée par les chefs de services et la direction selon un calendrier et une «liste des courses» qui nous échapperaient.
Ceci étant, nous mesurons les limites d’un exercice qui va certes apporter 49210€ aux quelques 420 agent·es de la DISI 59 ce qui peut, globalement, paraître important, mais devient bien plus relatif ramené au nombre d’agent·es et aux coûts des actions que chacun·e pourra imaginer...
Fonds pour l’amélioration du cadre de vie au travail des agents: quésaco ?
D’abord c’est un montant global de 10 millions € ramenés au nombre d’agent·es par direction et dont sont exclus les services centraux. Ensuite donc, un montant local de 49210€ pour la DISI Nord qui a été notifié à la direction.
Selon les prescriptions de la DG, les actions devront répondre à l'un des 4 axes suivants :
- cadre de vie au travail : mobilier extérieur pour déjeuner, installation de boîtes à livres/magazines, création d'espace de convivialité, ...
- démarche écoresponsable : achat de plantes dépolluantes, installation de ruches sur les toits terrasses, adhésion à des associations pour promouvoir des producteurs locaux,...
- sensibilisation aux innovations : mise à disposition de bornes de rechargement de véhicules électriques (vélos, trottinettes, voitures...)...
- responsabilité sociale de la DGFIP : partenariat/bons culture ou réductions avec des acteurs culturels, coupons sport, ...
Ces sommes sont dissociées des crédits du CHSCT et de la DGF. En revanche, les directions pourront compléter une action avec leur DGF si le montant du fonds était insuffisant pour le réaliser.
Une démarche locale «d’appel à idées» doit-être lancée auprès des agent·es.
C'est pourquoi, la DISI 59 a adressé un mail le 07 décembre dernier à l'ensemble des agent·es les invitant à faire remonter leurs propositions d'actions avant le 15 janvier.
Ces idées doivent être récoltées par la direction. Elles seront ensuite examinées lors d'un groupe de travail paritaire. L'analyse de la faisabilité (budgétaire, technique, règlementaire) des projets sera effectuée par le service du budget (analyse budgétaire, demande de devis...)
La liste des projets retenus sera arrêtée dans le cadre d'un CTL dédié fin mars 2022.
Un vote par projet sera réalisé.
Le calendrier est assez serré puisque théoriquement les CTL dédiés devront se tenir avant le 31 mars 2022.
Pour Solidaires Finances Publiques DISI 59, il faut que les choix soient exprimés le plus collectivement possible et aux niveaux les plus pertinents : le service puis le site si nécessaire par exemple. Ce sont les agent·es qui doivent exprimer leurs desideratas après des échanges collectifs.
Toutes les propositions sont les bienvenues !
Nous rappelons que ce fonds n'a pas vocation à se substituer au budget du CHSCT ou de la DGF (Dotation Globale de Fonctionnement).
Nous vous invitons à répondre massivement au mail de la direction et n'hésitez pas à nous mettre en copie de vos propositions sur la boîte :
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