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A l’appel de l’intersyndicale interprofessionnelle et d’organisations de jeunesse le 5 octobre est une journée de mobilisation et de grève dans le secteur privé comme dans le secteur public.
Dans un contexte où le « quoi qu’il en coûte » arrive à sa fin, le retour aux anciennes recettes se profile à nouveau : réduction des dépenses, baisse des recettes avec la politique du moins d’impôt qui n’augure rien de bon pour les services publics et au cas particulier pour ceux de la DGFiP.
Hausse de l’inflation avec notamment les augmentations des matières premières et des énergies entraîne une nouvelle baisse du pouvoir d’achat pour la majorité des travailleurs et travailleuses. Ce gouvernement continue ses politiques qui profitent à une minorité des plus riches et ne tire aucun enseignement de la crise sanitaire.
Le monde d’après qui se dessine ressemble furieusement au monde d’avant… en pire !
Solidaires Finances Publiques s’inscrit pleinement dans cette journée de mobilisation et de grève et partage l’ensemble des revendications interprofessionnelles ainsi que celles revendiquées par l’intersyndicale de la Fonction publique qui appelle les personnels à se mobiliser ce 5 octobre.
L’INSEE confirme nos analyses sur la baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires Cette journée aura une teinture particulière à la DGFiP dans le cadre de l’ouverture du cycle de négociations autour de :
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la reconnaissance de l’engagement des agentes et agents,
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le renforcement de l’accompagnement des agentes en mobilité géographique dans le cadre des transformations
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l’amélioration du cadre de travail et d’exercice des missions
Ce cycle est prévu dans un délai trop court et avec une enveloppe budgétaire limitée.
Avec l’intersyndicale DGFiP, Solidaires Finances Publiques appuie plus que jamais sur la nécessaire reconnaissance des agentes et des agents mais elle doit prendre tout son sens et ne pas être restrictive en termes de moyens et de champ d’application.
Solidaires Finances Publiques exige d’avoir une véritable négociation sur la base de la plateforme intersyndicale :
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revalorisation des régimes indemnitaires (IMT et ACF),
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offrir de véritables perspectives de carrières plan de qualification, promotions internes,
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retrait du mérite dans la rémunération, dans les tableaux d’avancement et avancement de grade.
Pour une véritable politique sociale
Pour défendre nos retraites et pensions et nos acquis sociaux
Pour nos services publics
Et pour faire entendre massivement à notre DG nos revendications
Toutes et tous en grève le 5 octobre
Le nouveau flash destiné à tous les agents du département.
Retour sur le télétravail et invitation à l'AG
Notre nouveau flash à destination des agents du département consacré principalement au télétravail.
En préambule, il nous a été indiqué que le nouveau directeur, dont la nomination a été annoncée sur Ulysse cette semaine, prendra ses fonctions le 28 juin.
La nouvelle directrice du pôle soutien au réseau devrait arriver le 8 août.
Situation sanitaire :
– il n’y a pas de nouveau cas de signalé
– le stock en produits désinfectants, gel et masques est suffisant pour tout l’été
– du fait de l’ouverture à de nouvelles catégories, un rappel sera fait sur la possibilité de bénéficier d’une autorisation d’absence pour se faire vacciner
Télétravail :
Le télétravail en mode exceptionnel passe de 3 jours par semaine au 09/06 à 2 jours par semaine au 01/07.
À compter du 1er septembre, si la situation sanitaire le permet, nous reviendrons à un mode normal de gestion du télétravail avec l’application du nouveau protocole.
Les personnes vulnérables ne font leur retour que sur décision du médecin de prévention.
Les chefs de service ont été invités à organiser, avant les vacances d’été, une réunion de service , sous forme de temps d’échange libre avec les agents, permettant de faire un retour sur les mois écoulés, d’organiser le retour progressif des agents éloignés depuis longtemps et de présenter le nouveau dispositif relatif au télétravail.
La formation spécifique des chefs de service sur la gestion du télétravail sera finalement rendue obligatoire comme c’est le cas pour les agents qui souhaitent télétravailler.
Mutations :
44 agents C, 46 B et 22 A ont demandé une mutation.
Les rencontres organisées avec les OS cette semaine n’ont pas mis à jour de situation inextricable et le mouvement pour les titulaires ne devrait pas poser de grosses difficultés. La publication devrait être effectuée en début de semaine prochaine.
Il reste tout de même de nombreuses situations de vacance dans le département que l’arrivée des C stagiaires ne permettra pas de combler. Des gels ont été effectués à certains endroits pour limiter les effets sur les services.
RIA :
Les gros problèmes de recrutement de personnel ne sont toujours pas résolus ce qui empêche une réouverture rapide.
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