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Le début d'année marque pour Solidaires Finances Publiques le coup d'envoi de la campagne de cotisations 2023. Solidaires Finances Publiques, dont les élections professionnelles de décembre ont confirmé la place de première organisation syndicale à la DGFiP, véhicule un syndicalisme d'adhésion et de proximité. Notre poids dans les rapports de force locaux et nationaux, notre légitimité face aux Directions Départementale et Générale se mesure aussi à notre capacité à faire adhérer à nos valeurs.
Par ailleurs, rappelons ici que Solidaires Finances Publiques ne vit que des cotisations de ses adhérent(e)s, gage de son indépendance.
En cette période incertaine pour les Finances Publiques, la réponse ne saura être que collective.
Le Gouvernement a annoncé présenter un projet de loi visant à reculer l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une durée minimale de cotisation de 43 ans permettant, seule, une retraite à taux plein.
Afin de protester contre ces mesures inacceptables une journée interprofessionnelle de mobilisation et de grève a été fixée au jeudi 19 janvier.
Vous trouverez joint le tract de Solidaires Finances Publiques appelant à cette mobilisation.
Rendez-vous à Carcassonne à 14H30 au portail des Jacobins et à la même heure à Narbonne au palais du Travail.
Le média Blast vient de publier 2 articles sur la situation de souffrance au travail à la DGFiP :
https://www.blast-info.fr/articles/2022/direction-generale-des-finances-publiques-un-gout-dorange-amere-1-2-NyDK_zefSt-K1XELDfLpOw
https://www.blast-info.fr/articles/2022/direction-generale-des-finances-publiques-un-gout-dorange-amere-2-2-dBINc3FJQhSuuLmM-1speA
Ces documents corroborent l’analyse de Solidaires Finances Publiques et en particulier celle de la section de l’Aude sur les effets délétères sur les agent(e)s de pareilles méthodes de management.
Lisez avec attention ces 2 articles documentés et très instructifs : harcèlement (dont ceux constatés dans l’Aude), surcharge de travail entraînant stress, arrêts de travail, burn-out, méthodes de management toxiques imposées par des cabinets de conseil payés grassement avec de l’argent public lorsque l’on refuse de recruter des fonctionnaires, etc.
Il est mis judicieusement l’accent sur de fortes analogies avec la situation vécue à France Télécom où des agent(e)s ont été poussés à quitter l’entreprise (que ce soit par un départ volontaire, une démission ou via un acharnement de la Direction une maladie ou pire un suicide).
Ainsi, les dirigeants de France Télécom ont-ils été condamnés à des peines de prison pour harcèlement moral institutionnel vis à vis de leurs salariés.
Peut-être conviendrait-il désormais, comme l'ont fait nos camarades de SUD-PTT, de déclencher une procédure judiciaire pour ce motif contre la DGFiP ?
Enfin, les bienfaits supposés du soi-disant « Nouveau Réseau de Proximité » sont éreintés par les articles en question qui précisent que ce dispositif n’a qu’un seul objectif réel : supprimer des effectifs à la DGFiP.
Il convient de continuer à médiatiser cette souffrance au travail ressentie par une proportion de plus importante d’agent(e)s des Finances Publiques afin qu’enfin, cela cesse.
Vous pouvez compter sur notre syndicat, sa section locale en particulier, pour que cette situation ne soit plus à l’avenir tolérée.
La section vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2023.
Comme chaque année, la campagne d'alimentation et d'option du Compte Épargne-Temps se déroule au mois de janvier (début le 9 janvier).
Afin de ne pas manquer une étape, ce qui peut avoir des conséquences néfastes, vous trouverez jointe une fiche intitulée "tout sur la campagne d'alimentation et d'option".
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