LISTES D'APTITUDES 2023

 

Les notes DG de lancement de la campagne de liste d'aptitude de C en B et de B en A, ont été publiées les 18 et 21 juillet 2022.

Les dates limites de candidature sont fixées au 9 septembre 2022 pour les C en B et 13 septembre pour les B en A, délai de rigueur.

ATTENTION : Les candidatures non validées dans SIRHIUS ne seront pas prises en compte.

Chaque agent·e doit postuler dans son espace libre-service. Le pas à pas se trouve avec la note dans l'onglet dédié.
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d'écran. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.
Les collègues ne disposant pas d'un accès à SIRHIUS (absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc.) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d’affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2022.

pdfAppel_à_candidature_LA_C_en_B_2023.pdf

pdfAppel_à_candidature_LA_B_en_A_2023.pdf

pdfPAS_A_PAS_LA_B_en_A_2023.pdf

pdfPAS_A_PAS_LA_C_en_B_2023.pdf

L'évaluation professionnelle reste un axe central des critères de sélection. D'où la nécessité de vous rapprocher de votre section locale dès la campagne d'évaluation. Les militant·es pourront vous aider à lire et interpréter votre compte-rendu d'évaluation et vous accompagner pour un recours éventuel. Les CAP de recours d'évaluation sont maintenues, il ne faut pas hésiter à vous faire entendre par la voix de vos élu·es.

Compte-Rendu CTL du 21 juin 2022

Le mardi 21 juin c'est tenu un Comité Technique Local. Ci-dessous le compte-rendu.

 

pdfCR_CTL_21_06_22.pdf

Après l’annonce aux organisations syndicales de l’augmentation de 3,5 % de la valeur du point d’indice au 1er juillet, le ministre de la fonction et de la transformation publiques Stanislas Guerini se vante sur tous les médias qu’en plus de cette revalorisation, les fonctionnaires bénéficieraient chaque année d’une augmentation de 1,5 %. Selon lui, nous aurions donc cette année une augmentation de 5 % ...

Lire le tract ci-dessous :

pdftract rémunération

 

logo elections2022 couleurs

 

 

Rappelons que dans les années 90, le point d’indice dans la Fonction publique était revalorisé en fonction de l’inflation afin que les fonctionnaires ne perdent pas du pouvoir d’achat.

Ainsi entre 1995 et 2007, le point d’indice est revalorisé 18 fois soit une hausse totale de 11,6 %. Cependant, à partir de 2001, l’inflation augmente et le pouvoir d’achat des fonctionnaires décroche de 10 points.

En 2008, l’inflation atteint son plus haut niveau depuis 1991 à plus de 4 % avant de baisser à -0,75 % en 2009 d’où un petit soubresaut à cette date. Mais entre 2007 et 2010, le point d’indice n’est revalorisé que de 1,6 %.

En 2010, le point d’indice est gelé et ne sera revalorisé qu’à deux reprises sous le quinquennat Hollande, de 0,6 % à chaque fois. La rémunération des fonctionnaires continue de décrocher !

Fin 2021, l’inflation augmente de nouveau fortement et atteint 4 %, cependant le gouvernement refuse toute revalorisation du point d’indice. Soit au total en 20 ans, une baisse de plus de 20 % du pouvoir d’achat des fonctionnaires !

2022, la période électorale, l’inflation galopante et la colère qui monte obligent le Gouvernement à faire des annonces en la matière avec une revalorisation du point qui aboutirait après les élections législatives. La grande inconnue restait alors de savoir quand et combien.

Ce mardi 28 juin 2022, lors de la conférence salariale présidée par Stanislas Guerini ministre de la transformation et de la fonction publiques, le taux de revalorisation du point d'indice servant au calcul du traitement indiciaire brut des fonctionnaires proposé par le Gouvernement a été annoncé : ce sera 3,5 %, mesure rentrant en vigueur le 1er juillet !

Mais de qui ce gouvernement se moque-t-il ?
Cela est largement insuffisant au regard de la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires enregistrée depuis 10 ans, et au regard de l'inflation galopante qui va friser les 10 % d'ici à la fin de 2022. 
 
Cette revalorisation portera la valeur du point d'indice de 4,6860€ à 4,85€. Pour un.e agent.e qui débute sa carrière à l'indice 352 (quel que soit son grade), cela augmentera son salaire net de 50€ par mois. 

Nous sommes loin, très loin du compte !

Solidaires Finances Publiques revendique toujours une augmentation substantielle des rémunérations des fonctionnaires de manière à compenser la baisse de pouvoir d’achat enregistrée depuis 20 ans.

Cette augmentation de 3,5 % ne constitue pas une augmentation de 3,5 % du salaire mais seulement du traitement brut. A minima, le point d'indice devrait allègrement franchir les 5 € pour que le rattrapage soit significatif au regard des pertes cumulées depuis trop longtemps !

Alors que les responsables politiques se questionnent de l’absence d’attractivité de la Fonction publique, la question salariale se pose et les réponses qui peuvent être apportées sous forme de prime ne sont pas la solution.

Quant à la mise en avant du coût budgétaire de près de 7 milliards d’euros, il s’agit d’une dépense d’investissement de la reconnaissance de l’engagement professionnel des fonctionnaires, dont celles et ceux de la DGFiP, qui sont souvent en première ligne et rendent des missions dans l’intérêt général. Les usagers réclament des services publics de proximité et de qualité, cela passe par une rémunération cohérentes de ses agentes et agents. Quant aux difficultés d’attractivité de la fonction publique, ce n’est pas avec ce petit réchauffement que les choses vont changer.

Lors de ce rendez-vous salarial, d’autres mesures ont été annoncées notamment le maintien de la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) qui traduit bien que ce dégel est bien insuffisant.

Décidément ce continuel mépris est inacceptable, et ne paye pas les loyers !

Solidaires Finances Publiques revendique un abondement de 85 points d'indice pour toutes et tous, avec une revalorisation de la valeur du point digne de ce nom.