Audio-conférence du 5 février 2021
1) Situation sanitaire
Un taux d’incidence en baisse en Normandie mais une circulation toujours importante du coronavirus.
Après un mois d'augmentation, le taux d'incidence régional est en baisse, tout en restant à un niveau très élevé au-dessus du seuil d’alerte. Il est de 171,3 soit une diminution de + 18 points en une semaine (depuis le 26 janvier). Les départements de la Manche et de la Seine-Maritime présentent également un taux d'incidence en baisse par rapport à la semaine précédente mais ils continuent d’observer les taux les plus importants de la région. Le taux d'incidence chez les plus de 65 ans reste le plus élevé dans la Manche avec plus de 221,9 cas pour 100 000 habitants. Le nombre de reproduction effectif, qui correspond au nombre moyen de personnes qu’une personne malade va contaminer, reste au-dessus du seuil de vigilance à 1,07. Dans le même temps, le nombre de clusters en cours demeure élevé avec 151 situations investiguées.
L'activité hospitalière en augmentation
Les chiffres de l'activité hospitalière continuent d’augmenter (hospitalisations conventionnelles et réanimations) : 1385 personnes sont hospitalisées pour COVID-19 dont 118 en réanimation (contre 1 349 hospitalisations et 115 réanimations le 28/01).
2) La situation dans l'Eure
Au 4 février 2021, le département Eure recense 131 hospitalisations en cours pour cause de COVID-19 dont 13 en réanimation. Après hospitalisation, 1 032 patients sont de retour à leur domicile. À cette même date, 292 personnes sont décédées à l'hôpital depuis le début de l'épidémie.
Le taux d'incidence dans le département est en hausse par rapport à la semaine dernière et a atteint 164,81 cas pour 100 000 habitants ( Ce taux correspond au nombre de tests virologiques positifs pour 100 000 habitants sur une semaine glissante.)
3) Situation sanitaire à la DDFIP 27
2 nouveaux cas positifs cette semaine à la trésorerie hospitalière. Ces 2 cas ne sont à priori pas liés puisque les 2 agents n'ont pas été en contact. Le recensement des contacts a été fait par le référent Covid en collaboration avec le médecin de prévention et aucun cas à risque n'a été révélé.
Les agents en contact avec le respect des mesures barrières ont, par prudence, été invités à rester chez eux 5 jours et aucun nouveau cas n'est apparu.
Les bureaux des collègues positifs ont fait l'objet d'un nettoyage particuliers.
4) Le télétravail
Le taux de télétravailleurs et télétravailleuses s'élève à 43% des effectifs. Un message a été fait à l'ensemble des chefs de services afin de renforcer le télétravail.
Ils et elles ont également été destinataires d'un message pour les nouvelles consignes de distanciation ( 2m entre chaque agente ou agent et 8m2 par personne ). Un autre mail concernant la sécurité des accès et arppelant les coordonnées des personnes à contacter en cas de difficultés leur a été envoyé.
5) Entretien Professionnel
Solidaires Finances Publiques a demandé au niveau national la neutralisation de la partie résultats obtenus sur le compte-rendu d'entretien professionnel en raison de la crise sanitaire qui a bouleversé le fonctionnement de l'ensemble des services. De même pour la partie objectifs 2021 dans la mesure où nous sommes toujours en période exceptionnelle la crise sanitaire n'étant malheureusement pas terminée !
Solidaires Finances Publiques a donc obtenu de la DG qu'elle communique auprès des directions locales en attirant leur attention sur la bienveillance et la souplesse à observer lors du complétement de ces items puisqu'elle n'a pas souhaité neutraliser les différentes rubriques.
Solidaires Finances Publiques 27 a donc demandé à la Direction si les consignes en ce sens avaient été diffusées aux différentes évaluatrices et évaluateurs. La Direction a bien transmis ces consignes , soyez donc vigilantes et vigilants lors de votre entretien et à la lecture de votre compte-rendu (CREP). Pensez à faire appel à nous si nécessaire !
Nous avons également interpellé la Direction sur certaines situations particulières. En effet, il existe des services dans lesquels le responsable a changé au 1er janvier 2021 et pour lesquels le chef de service "sortant" n'a pas transmis la fiche préparatoire qui doit vous être remise durant l'entretien !
La Direction va donc relancer les chefs de services concernés afin de remèdier à la situation. En effet, comment un·e chef·fe nouvellement affecté·e peut-il évaluer des agentes et des agents qu'il ou elle connaît à peine et qu'iel n'a pas du tout cotoyé durant la période évaluée ???
Voir aussi notre article sur l'évaluation professionnelle article spécial entretien professionnel
