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Comme nous le savons maintenant depuis quelques semaines la DGFIP absorbera une fois encore un volume de suppressions d’emploi significatif, même si l’administration se plaît à dire qu’en 2020 leur volume sera le plus bas que nous ayons connu depuis la création de la DGFIP. En outre, nous devrons contribuer à hauteur de 1800 ETP en 2021 et 1600 ETP en 2022 soit les 4 900 suppressions programmées sur ces trois années.
Ce sont donc 1500 suppressions d'emploi en 2020 qui doivent être corrigées des transferts entre programmes pour arriver à 1431 suppressions nettes.
Cette année les petites directions comme la notre sont "moins mal traitées " surement parce qu'elles sont exangues et ne peuvent plus faire face.
Mais 8 suppressions dans l'Eure c'est encore et toujours trop !
Ce 5 décembre, dixième jour de grève et de manifestation pour les agent.es de la DDFiP27 est une belle réussite avec près de 39% de grèvistes dans notre direction.
Vous trouverez les résultats transmis par la Direction. Elle note un taux de plus de 38,81% !
Le mouvement dans notre administration est homogène entre directions territoriales et spécialisées ...ce qui reflète bien le ras le bol des agent.es, leur volonté de défense du service public et leur attachement au bien commun !
Quelques un·es d'entre-nous étions présents à la manifestation ébroïcienne qui a rassemblé prés de 5000 manifestants !
Bravo à toutes et tous pour cette belle journée !
Pour notre avenir , mobilisons nous et profitons en pour faire la fête à Gérald !
Rendez- vous à la gare d'Evreux à partir de 13h30 !
Les représentant·es de Solidaires Finances au CHSCT de l'Eure ont décidé de ne pas siéger lors de la réunion programmée ce jour.
Le seul point à l'ordre du jour étant l'avis sur la spécialisation des trésoreries mixtes en SPL.
En effet, malgré les engagements pris, le CHSCT n'a pas été consulté avant la réunion du comité technique sur cette question, autrement dit le directeur nous demande notre avis alors que la décision est déjà prise et cela malgré un vote majoritaire contre cette réorganisation.
Qui plus est, les documents de travail sont quasi vides et ne permettent pas une analyse sérieuse des conséquences en termes de santé, sécurité au travail et conditions de travail pour les agent·es concerné·es.
Par ailleurs, il n'est même pas question des services accueillants la mission, c'est à dire les SIP, qui vont voir leur charge de travail s'accroître sans effectif.
Les représentant·es de Solidaires Finances ont entendu signifier au président ce désaccord majeur en ne participant pas à la réunion qui permet seulement au directeur d'afficher qu'il a consulté le CHSCT.
Nous le lui avons clairement signifié dans une lettre ouverte que vous trouverez ci dessous.
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