La résistance continue :
Les agents parlent aux agents, veuillez écouter tout d'abord quelques messages personnels :
- Après la choucroute, Flammekueche continue...je répète... Après la choucroute, Flammekueche continue
- Bon anniversaire Phanou..je répète...Bon anniversaire Phanou
- La tulipe s'est décidée mais a une montée de température...je répète...La tulipe s'est décidée mais a une montée de température.
- Le volcan endormi aurait loupé son gâteau...je répète...le volcan endormi aurait loupé son gâteau
Introduction :
Audioconférence demain mercredi 8 avril à 9 h avec la direction
I La vie en confinement
Nous sommes à la troisième semaine de confinement, la vague épidémique n'est pas la plus forte dans le département même si nous déplorons quelques cas avérés et suspicions Covid.
Sachez que les médecins doivent déclarer des quatorzaines covid au moindre patient ayant des symptômes Covid afin d'éviter la propagation trop rapide de l'épidémie.
Il viendra le temps du dépistage avec des tests que la France va mettre en place prochainement.
Les masques deviennent conseillés et même dans certaines communes obligatoire comme à Nice.
En attendant ci-dessous quelques conseils pour continuer ce confinement :
Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail
Les gestes à adopter quand on fait ses courses : 
gestes courses anses
Le secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les Femmes et les Hommes et la lutte contre les discriminisations propose également un guides des parents confinés.
Certains croient que les agents dans cette situation sont bien lotis. On devrait leur proposer une semaine pour voir.
https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/
Guide des parents confines 50 astuces
II Nettoyage des Locaux en cas de Cas Covid19 déclarés
La Direction Générale du Travail a établi un protocole de nettoyage désinfection.
Le médecin de Prévention coordonateur national le docteur Monique LEMAITRE -PRIETO a communiqué sur Paris.
Article Solidaires Finances Publiques 75 sur le nettoyage des locaux
Merci aux collègues qui auront les sites impactés de vérifier que les préconnisations seront bien suivies.
III Situation Covid19 à la DDFIP du GARD
Côté mises en quatorzaine à l'échelle de la DDFIP du Gard, nous avons 17 agents concernés au 7 avril :
* une sortie de quatorzaine validée par le Dr MARCHANDOT.
*pas de changement sur les services concernés. voir les comptes rendus précédents
Enquete covid 07 04 2020 pour le Gard
IV Compte-rendu de l’audioconférence du 7 avril avec la DG
Lire les questions de Solidaires Finances Publiques posées avant la conférence téléphonée
Le Directeur général a répondu oralement aux différents courriers reçus en amont de l’audioconférence, dont le nôtre qui portait essentiellement sur la campagne IR
Il reconnaît des auto-allumages (les situations signalées seront rectifiées) dans certaines directions en indiquant qu’à ce stade aucune information n’avait été délivrée aux directions en matière d’organisation de cette campagne. Il reconnaît verbalement qu’elle se déroulera effectivement en mode dégradé par rapport à d’habitude. Cependant, ce ne sera pas ce terme qui sera employé dans la communication officielle. Cette dernière sera très précise vis-à-vis de contribuables pour les inciter au maximum à utiliser les canaux dématérialisées et à ne pas se déplacer dans les CFP.
Ainsi, tant que le cadrage national n’est pas divulgué (ce sera le cas jeudi ou vendredi) rien n’autorise les directions et les services locaux à anticiper (NDLR).
Il entend faire en sorte qu’un maximum de sujets puissent être traités à distance afin de permettre une entrée dans une phase hors confinement la plus souple et la plus efficace possible du point de vue de la sécurité globale, des personnels et des usagers, avec un souci de la plus grande qualité au regard du contexte. Cette prudence concernera y compris la réception physique quand celle-ci sera à l’ordre du jour. A l’évidence donc, le télétravail sous toute ses formes, y compris téléphonique, sera privilégié afin de ne pas augmenter de manière trop sensible le nombre des agent.es physiquement présents en même temps dans les bureaux.
La DG considère compliqué de modifier au fil de l’eau la position administrative des agent.es en fonction des sollicitations dont ils font l’objet, le volume et le contenu des travaux attendus étant variables dans le temps. Ainsi elle considère qu’un.e agent.e en ASA sollicité.e ponctuellement pour apporter un soutien à distance doit rester identifié.e dans SIRHIUS en position d’ASA. Par contre, si la charge de travail est continue, alors, un changement de situation est possible. Les vérificateurs qui viennent en aide au SIE dans la période par exemple sont répertoriés comme télétravailleurs (en tout cas doivent l’être si les conditions de l’exercice de leur soutien le justifient).
La DG examine également la manière de prendre en compte les agent.es qui se seraient porté.es volontaires pour aller aider les soignants.
Le DG est conscient que du point de vue de la position réelle ou supposée des personnels, des difficultés pourront apparaître à l’issue de la période de confinement. Elles seront réglées à ce moment-là, le DG indiquant que de toute manière, en présentiel, en télétravail, en ASA, les agent.es continuent de percevoir leur émoluments habituels…
Les personnels qui seraient en attente d’un renouvellement de leur position administrative particulière (exemple : renouvellement d’un mi-temps thérapeutique) verrait cette dernière prorogée et régularisée dès la réunion du comité médical compétent.
Les deux prochaines audioconférences auront lieu jeudi 9 et vendredi 10. Leur ordre du jour sera centré, pour l’une sur la campagne IR, pour l’autre sur toutes les problématiques d’affectation, de scolarité, recrutements.
