FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
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Crise sanitaire, organisation du travail, restructurations de services ... La démarche de prévention des risques n'est pas la priorité des directions !
Vous trouverez ci-dessous le compte rendu d'activité du CHSCT pour le mois de novembre 2020 avec un éclairage spécifique sur :
- Le télétravail ;
- Les nouvelles procédures en matière de reconnaissance des accidents de service et des maladies professionnelles ;
- Le droit d'alerte exercé à Rennes Magenta.
S'agissant du droit d'alerte l'ensemble des pièces annexes (délibérations du CHSCT et avis de l'inspection du travail) sont disponibles ici : 
Annexes sur le droit d'alerte au pool téléphonique
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Dans cet environnement où l’incertitude règne et où « la souffrance au travail est présente partout, quel que soit le grade et quelle que soit la direction », les représentant-es du personnel au CHSCT adresse un message d’alerte aux directions s’agissant des risques que les projets de restructurations à venir feront peser sur la santé physique et mentale des agent-es, car il est de leur responsabilité d’apporter des réponses aux questions posées par les médecins de prévention et aux mises en garde exprimées par les organisations syndicales.
Nous invitons également les directions à se conformer aux préconisations du guide du secrétariat général « pour la prise en compte des conditions de travail dans la conduite des projets » : « c’est dès la conception d’un projet que certaines incidences sur les conditions de travail doivent être prises en compte. De la même manière, la phase de consultation des instances représentatives du personnel doit de préférence se situer avant le début de la phase de concrétisation. Il s’agit ainsi, dans tout projet, de mettre en oeuvre une démarche de prévention primaire des risques (supprimer le risque avant sa survenue) pour ensuite, là où des modifications déterminantes des conditions de travail sont identifiées, pouvoir faire, devant le CHSCT, une présentation approfondie des mesures de prévention mises en oeuvre pour accompagner ces évolutions ».
Vos élu-e-s ont rédigé un compte-rendu du CHSCT du 2 juillet 2019 :
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Dans un contexte professionnel marqué par des évolutions et des transformations brutales des organisations de travail, les agent-es font face à des situations de plus en plus dégradées : applications défectueuses, incidents avec les usagers, pétages de plomb, confrontations avec l’encadrement, l’impuissance des agent-es semble se renforcer à mesure que les dysfonctionnements se multiplient. Pour renforcer le travail des représentant-es du personnel, il est essentiel que les agent-es s’approprient les outils mis à leur disposition en matière de santé et sécurité au travail afin de mettre en visibilité les dysfonctionnements, d’interroger les organisations de travail tout en leur permettant d’agir sur leur environnement de travail.
- Voir la fiche outils de Solidaires FiP 35
