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Sous la pression des agents et des organisations syndicales, les directeurs départementaux de Vendée et du Cher ont avoué, ils ont divulgué le plan de démantèlement de leur direction d'ici 2022. L'avenir de nos services, du service public, notre avenir, s'annonce très sombre.
En préalable à toute discussion, la section Solidaires-Finances Publiques de Loir-et-Cher exige que le directeur départemental révèle aux agents le projet qu'il a présenté au directeur général !
Confronté à la colère dans le pays qui met en évidence la revendication du pouvoir d'achat, le gouvernement a dû faire des concessions.
Face à la mobilisation des personnels du Ministère de l'Intérieur, il a octroyé des augmentations de salaires de 150 à 200 € par mois, à ENGIE, c'est une prime de 600 € et 800 € à ENEDIS ; dans l’Éducation nationale, 350 € pour certains personnels administratifs ; à la Banque de France : c'est 500 € pour tous…
À la DGFIP les agents des Centres de contacts (CDC) mobilisés sur leurs revendications, ont déposé un préavis de grève à compter du 2 janvier 2019 s’ils n’obtiennent pas satisfaction : le DG leur a accordé le 21 décembre l'alignement de leur régime indemnitaire sur celui des Centre Impôts Service.
Le CTL Suppressions d'Emplois du 10 janvier 2019 à entériné au niveau départemental le CTR du 21 décembre 2018 qui a rayé 2130 emplois bruts à la DGFIP, ramenés à 2090 nets (après correction du solde des transferts entre programmes), soit 40000 depuis 2002 ! Depuis la fusion DGI-CP en 2009, ce sont ainsi 124 postes (250 depuis 2002) qui ont été sacrifiés dans notre département, toujours officiellement « justifiés » par la dématérialisation et la concentration des missions …
Avec la mise en place du vote électronique, nous pouvions craindre une baisse importante du taux de participation dans cette élection professionnelle à l'image de ce qui s'était passé à l'Education Nationale en 2011 (passage de 60 à moins de 40 % de participation). Même si ce taux a baissé par rapport au scrutin de 2014 (passant de 82 à 74 % au national et de 95 à 82 % dans le Loir-et-Cher), il reste très satisfaisant et montre bien l'importance que les agents accordent au syndicalisme et la confiance qu'ils portent à leurs organisations syndicales représentatives, tant au niveau local que national, et nous vous remercions de votre implication dans la démocratie sociale.
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