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Confronté à la colère dans le pays qui met en évidence la revendication du pouvoir d'achat, le gouvernement a dû faire des concessions.
Face à la mobilisation des personnels du Ministère de l'Intérieur, il a octroyé des augmentations de salaires de 150 à 200 € par mois, à ENGIE, c'est une prime de 600 € et 800 € à ENEDIS ; dans l’Éducation nationale, 350 € pour certains personnels administratifs ; à la Banque de France : c'est 500 € pour tous…
À la DGFIP les agents des Centres de contacts (CDC) mobilisés sur leurs revendications, ont déposé un préavis de grève à compter du 2 janvier 2019 s’ils n’obtiennent pas satisfaction : le DG leur a accordé le 21 décembre l'alignement de leur régime indemnitaire sur celui des Centre Impôts Service.
Le CTL Suppressions d'Emplois du 10 janvier 2019 à entériné au niveau départemental le CTR du 21 décembre 2018 qui a rayé 2130 emplois bruts à la DGFIP, ramenés à 2090 nets (après correction du solde des transferts entre programmes), soit 40000 depuis 2002 ! Depuis la fusion DGI-CP en 2009, ce sont ainsi 124 postes (250 depuis 2002) qui ont été sacrifiés dans notre département, toujours officiellement « justifiés » par la dématérialisation et la concentration des missions …
Avec la mise en place du vote électronique, nous pouvions craindre une baisse importante du taux de participation dans cette élection professionnelle à l'image de ce qui s'était passé à l'Education Nationale en 2011 (passage de 60 à moins de 40 % de participation). Même si ce taux a baissé par rapport au scrutin de 2014 (passant de 82 à 74 % au national et de 95 à 82 % dans le Loir-et-Cher), il reste très satisfaisant et montre bien l'importance que les agents accordent au syndicalisme et la confiance qu'ils portent à leurs organisations syndicales représentatives, tant au niveau local que national, et nous vous remercions de votre implication dans la démocratie sociale.
Le 8 novembre 2018 s'est tenu un CTL dont l'ordre du jour était : le bilan de la notation 2018 : l'affichage d'indicateurs de qualité de service dans les SIP (points pour information): les ponts naturels 2019 (pour avis); questions diverses.
Le bilan de la notation 2018 : la procédure d'entretien professionnel a connu plusieurs évolutions en 2018, notamment la disparition pour tous des dotations capital mois (DKM) de 1 et 2 mois et l'apparition de l'estimation directe du chef de service notateur (via trois cases) si son agent est « apte à exercer les fonctions du grade supérieur », déterminante dans le cadre des listes d'aptitude. Du fait de la disparition des DKM, le tableau synoptique à profil croix et les appréciations littérales prennent une place prépondérante pour l'évolution de carrière des agents, y compris pour le passage sur tableau d'avancement. Un point d'attention sera porté sur la concordance entre les tableaux synoptiques et les appréciations littérales, parfois réduites au strici minimum. II y eut six refus d'assister à l'entretien professionnel. Cette année, il n'y eut que deux recours hiérarchiques (sans demande d'entretien avec l'autorité hiérarchique) qui sont allés en CAPL (1 A et 1 B), avec modification de l'appréciation pour un dossier. Aucun recours n'est remonté en CAPN.
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