Actualités
Voici le compte-rendu du CSAL du 3 avril, ainsi que la liminaire que nous avons lue en instance.
L'ordre du jour était :
- Approbation du PV du CSAL du 20 novembre 2024,
- Point sur la campagne déclarative,
- Bilan du SDIF,
- Évolution des règles de gestion RH,
- Règlement intérieur de la cité administrative,
- Questions et informations diverses.
Voici le compte-rendu du CSAL-FS du 25 mars, ainsi que la liminaire que nous avons lue en instance.
L'ordre du jour était :
- Approbation du PV du CSAL-FS du 11 octobre 2024
- Travaux immobiliers
- Suivi des fiches de signalements et accidents du travail
- Suivi des rapports de visite des acteurs de prévention
- Registre santé et sécurité
- Présentation de la note d’orientations ministérielles 2025
- Programme et Budget 2025
- Questions diverses
Voici le compte-rendu du CDAS qui s'est tenu le 14 mars.
L'ordre du jour était :
- Validation du compte-rendu du CDAS du 4 décembre 2024,
- Compte-rendu d’activités de la délégation,
- Actions locales 2025,
- Répartition prévisionnelle de la dotation annuelle des crédits d’Action Locale 2025,
- Questions diverses.
Aujourd'hui se tenait le Comité Social d'Administration de Réseau (CSAR).
Nous avons donc officiellement connaissance des suppressions d'emplois à la DGFiP en 2025.
Elles vont s'élever à 550 au niveau national.
Pour la Meuse, la facture s'élèvera à - 5 emplois :
- 1 A+,
- 2 B,
- 3 C,
+ 1 A.
La déclinaison par service nous sera communiquée ultérieurement.
Ces nouvelles suppressions d’emplois sont pour nous illégitimes, puisque le Cadre d'Objectif et de Moyens planifiait une pause dans les suppressions cette année en raison des très nombreux départs en retraite.
Elles sont, de plus, totalement infondées, à l’heure où la Cour des Comptes souligne que le déficit se creuse du fait d’une contraction conséquente des recettes.
Enfin, elles sont inacceptables par des personnels épuisés, démotivés mais qui continuent tant bien que mal de tenir la maison et n’ont droit qu’à quelques mots de félicitations en guise de reconnaissance. Elles vont fragiliser, une fois de plus, une fois encore, une fois de trop, l’exercice de nos missions et accentuer la dégradation des conditions de travail des personnels.
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