Tout augmente… sauf notre rémunération ! Mobilisons-nous le 29 janvier car chaque agent compte !
Mépris des fonctionnaires
Depuis plusieurs années, la fonction publique attire beaucoup moins. Avec des conditions de travail toujours plus dégradées, des missions sacrifiées et des salaires non revalorisés depuis plus de 10 ans, cela n’a vraiment rien d’étonnant …et les dernières petites revalorisations salariales ne couvrant même pas l’inflation n’y changeront rien. Dans les faits, les 5 points d’indice supplémentaires de janvier 2024 ne sont qu’une très faible revalorisation de 20 € nets par mois …très loin de répondre à l’urgence salariale de 5 millions de fonctionnaires ! Qu’on l’exprime en brut ou en net, sur 10 ans ou 1 an, c’est chaque mois et en net que les agents gèrent le budget ! Mais c’est sans attendre un hypothétique nouveau ministre chargé de la Fonction publique que le président Emmanuel Macron a donné ses lignes directrices pour la rémunération des fonctionnaires : ce sera le « mérite » et rien d’autre.
A la DGFIP, 2024 c’est l’heure des comptes !
Depuis l’automne dernier des négociations indemnitaires se sont engagées à la DGFiP. Celles-ci reprendront ce 29 janvier. Notre détermination à obtenir une reconnaissance indemnitaire à la hauteur de notre conscience professionnelle et de notre technicité est intacte. Cela fait plus de 10 ans que notre régime indemnitaire n’a pas été revalorisé. Cela ne peut plus durer !
L’année 2024 doit être l’heure des comptes pour chacune et chacun d’entre nous qui faisons vivre la DGFiP malgré des réformes structurelles incessantes, des suppressions massives d’emplois et des conditions de travail toujours plus dégradées.
Loin de répondre aux attentes de l’ensemble des personnels, l’attribution de la prime GMBI en 2023 dans l'urgence et sans tenir compte de toutes les réalités que traversent les services de la DGFiP pour solder un contentieux …dont l’administration était la seule comptable, ne peut que renforcer le malaise et la défiance des personnels.
L’intersyndicale est convaincue que pour obtenir une revalorisation à la hauteur des enjeux, il y a nécessité à ce qu’un maximum de collègues s’invite dans cette négociation. Comme souvent, les avancées ne reposent que sur l’engagement de chacune et de chacun d’entre nous.
