Les entretiens professionnels doivent se tenir jusqu'au 28 mars 2025.
Les notations : Pourquoi est-ce important ?
L’évaluation peut être source de tension car le CREP est utile pour :
les promotions internes/sélections/concours et examens professionnels,
le recrutement sur des postes au choix (généralisation des fiches de postes pour les cadre A dès cette année et affectation au fil de l'eau),
la mobilité externe.
Nouveauté de la campagne 2025 :
A partir de cette année, les notateurs pourront transmettre en amont de l’entretien d’évaluation le projet de CREP.
"L'évaluateur peut s'il le souhaite remettre à l'agent avant ou lors de l'entretien le projet de CREP qu'il a préparé pour garantir la transparence de l'échange, nourir le dialogue entre évalué/évaluateur ; ce projet de CREP pourra évoluer suite à cet échange avec accord des deux acteurs concernés." (guide de l'évaluateur)
Quelques extraits du guide des évaluateurs 2025
l’entretien n’est pas obligatoire,
au cours de l’entretien, l’évaluateur doit avoir une écoute active et entre autres, faire preuve d’empathie, être calme et serein, avoir une communication positive,
le CREP doit être rédigé avec bienveillance dans une démarche constructive et sereine pour une qualité de vie au travail pour tous,
pas de copié-collé complet des appréciations d’une année sur l’autre.
L'accord signé le 6 mai 2024 qui a permis d'obtenir une revalorisation indemnitaire pour toutes et tous, grâce en particulier à la ténacité de Solidaires Finances Publiques, prévoit une revalorisation pérenne de 550 € bruts annuels. Cette revalorisation devait être mise en œuvre en deux temps : +330 € à partir du 1er janvier 2024, puis 220 € supplémentaires à partir du 1er janvier 2025.
Si la première fraction a bien été mise en oeuvre courant 2024 avec effet rétroactif au 1er janvier, le contexte budgétaire actuel posait question quant à la mise en oeuvre de la seconde fraction au 1er janvier 2025.
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