Compte-rendu de la rencontre du 5 juin 2020 :
M ODRU, nouveau DDFIP de notre Direction, avait convié les Organisations Syndicales à une réunion de présentation le vendredi 5 juin.
Chaque syndicat lui a souhaité la bienvenue, pour son retour dans notre département, après son passage, il y a quelques années, comme Directeur adjoint.
Nous lui avons exprimé notre souhait de retrouver un dialogue social constructif et apaisé entre notre Direction et ses agents et leurs représentants.
Les sujets d'actualité importants ne manquent pas avec les problèmes sanitaires liés à la crise du Coronavirus, les conditions de la reprise d'activité, les missions prioritairement assurées, le télétravail, la reconnaissance du travail des agents dans ces conditions particulières, les mouvements de mutation en cours,….
Reprise de l'activité :
Notre nouveau directeur nous a précisé que 60 % des effectifs du 64 ont désormais repris le travail « en présentiel » ; les demandes de télé-travail ne peuvent pas toutes être satisfaites, les fournitures d'ordinateurs portables étant insuffisantes ; notre Direction n'a pas la main sur le nombre d'ordinateurs disponibles, les commandes étant nationales.
Le principe même de l'évolution du télé-travail devra faire l'objet d'un débat, en pesant ses avantages et ses inconvénients, M Odru en convient volontiers ; il est plus favorable à un développement du « travail à distance », entre deux sites fiscaux, qui donne plus de souplesse dans la gestion des effectifs et des compétences ;
Nous seront bien sûr vigilants sur ce sujet, car le télétravail fait peser des menaces sur la présence physique d'agents sur nos sites et sur le maintien de notre réseau de proximité.
Nous avons rappelé à M Odru notre demande faite à Mme Guichandut : demande du report de la fin du délai, fixée au 31 mai, d'imputation de jours de congés pris jusqu'à cette date sur le nombre de jours d'ARTT « prélevés » aux agents à raison de leur durée d'absence des services, en Autorisation d'Absence Covid, pendant les 2 périodes de confinement, prélèvement prévu par l'ordonnance du 15 avril et la note départementale du 20 mai. M Odru nous a répondu qu'il allait examiner cette demande, et, d'une manière générale, demander aux chefs de service d'appliquer avec bienveillance ces dispositions, compte tenu des efforts consentis par de nombreux agents dans cette période particulière.
La « prime exceptionnelle Covid » sera répartie, comme décidé par la DG, de la manière suivante : 30 % des agents du 64 seront éligibles à cette prime ; parmi eux, 30 % se verront attribuer une prime de 1000 € et 70 % une prime de 330 € ; les critères objectifs de durée de travail « en présentiel » pendant la crise seront pris en compte, mais aussi les propositions des chefs de services pour les agents ayant « accompli des actions particulières » pendant cette crise ; bon courage à eux pour établir cette liste des récompensés…
Nouveau Réseau de Proximité :
Le plan triennal de suppressions de sites fiscaux et de fusion de services [ 2019 – 2022 ] a été mis en sommeil pendant la crise du Coronavirus. Il ne sera pas utilement évoqué avant les élections municipales du 28 juin, mais nul doute qu'il sera réactivé après cette date. Nous avons bien compris que les marges de manœuvre restaient très minces sur ce sujet, mais nous continuerons à nous y opposer de multiples manières, comme nous l'avons fait en 2019, par des actions auprès de nos gouvernants, des élus et des usagers.
Frais de repas :
Nous avion déjà interpellé monsieur Poulain sur ce sujet En effet, certains collègues des centres d'Oloron et d'Orthez n'ont pu se faire rembourser les 17,50€ de frais de repas du midi car ils bénéficiaient de ticket restaurant par l'intermédiaire de la carte apetiz.
Nous avions demandé que tous les collègues soient traités de la même façon concernant ces remboursements. Or la direction a répondu que seul les agents qui bénéficiaient d'une cantine sur place pouvaient faire l'objet du remboursement de frais de repas. Les autres restaient sur la formule des tickets restaurants et ne pouvaient prétendre à ce remboursement. Solidaires FIP 64 a fortement réprouvé cette inégalité de traitement entre les agents dans un contexte particulier ou on leur en demande toujours plus. Un geste, là aussi aurait été le bienvenu ..
Mouvements de mutation :
Avec la fin des CAP Locales, M Odru nous a demandé notre avis sur la manière d'envisager ensemble les prochains mouvements de mutation ; Certaines Organisations Syndicales préconisent des rencontres bilatérales entre chaque OS et la Direction. Nous avons exprimé notre préférence pour des rencontres entre tous les syndicats et la Direction ; Les cas particuliers exceptionnels que rencontrent certains agents doivent bien sûr être pris en compte pour définir leur affectation, au mieux de leur intérêt et de celui des services, comme cela était d'ailleurs fait jusqu'alors ; mais les mouvements d'affectation doivent être élaborés sur un socle de critères objectifs, comme l'ancienneté, pour garantir à tous les agents un système d'affectation juste, équitable et respectueux de chacun.
Ce premier entretien nous a laissé une impression globalement positive, le souci d'un dialogue social de qualité nous semblant partagé par tous les participants.
Nous espérons que la suite sera de la même qualité.
Solidaires Finances Publiques 64 reste pourtant particulièrement vigilante sur tous les points actuels et à venir.
Rappelez vous !
On lâche rien !
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
