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Si même Le Figaro le dit...
Les pertes de pouvoir d'achat mentionnées ci-après, sont les mêmes dans nos services. Quelque soit la catégorie, depuis 1981, c'est environ la moitié du salaire réel des fonctionnaires qui s'est envolé.
La faute aux dévaluations compétitives des années 80/90 (cachées, mais qui se sont substituées aux dévaluations monétaires précédentes), à l'inflation, mais aussi à une certaine idée qui veut qu'augmenter les salaires au niveau de l'inflation réelle est une dépense. Hors, c'est surtout une nécessité, et avant tout un juste maintien du niveau de vie notamment pour les plus précaires :
Entre 2012 et 2021, l'inflation cumulée en France a été de 10%, selon les chiffres de l'Insee. Elle sera de 22,8% de 2012 à 2023 (en retenant le scénario moyen de la Banque de France à 4,9% en 2023). Tous les agents du service public auront donc, sur la base de leur salaire, perdu 18% du pouvoir d'achat de leur point d'indice en douze ans.
En 1981, un certifié commençait sa carrière avec l'équivalent d'un salaire de 2,2 fois le Smic. En 2020, on était passé à 1,15. Jean-Michel Blanquer se vantait d'avoir commencé à renverser la courbe avec un chiffre à 1,22 en 2021. En dépit des annonces du ministre selon lesquelles aucun enseignant débutant ne gagnera moins de 2000 € en septembre 2023, on sera encore, compte tenu de l'évolution du Smic et de l'inflation, sur un salaire de certifié à peine équivalent à 1,2 fois le salaire minimum.
La paupérisation du corps enseignant se poursuit : elle va même s'accélérer en 2022 et 2023. Mais cela est vrai de toute la fonction publique, notamment à l'hôpital ou dans la police, alors que le président Macron et son gouvernement ne cessent de dire leur attachement à son renforcement. On ne sait si on est là face à de l'incompétence, de l'impuissance ou un cynisme assumé.
Les fonctionnaires n'ont eu d'autre choix que d'accepter ces politiques. En vain ! Aucun redressement des finances publiques ne s'est opéré en 2011 et aujourd'hui. Notre déficit continue d'être largement supérieur aux 3% de PIB. La dette publique a explosé à plus de 115% du PIB et les besoins de financement de l'État acculent la signature française à une hausse rapide de ses taux d'emprunt.
L'État, et notamment Bercy, dispose des éléments d'information et de prospective les plus remarquables. Les notes du ministère des Finances sont toujours extrêmement précises, les prévisions budgétaires savamment établies… Et pourtant elles sont toujours fausses. En effet, le paramètre politique conduit à surestimer la croissance, à minorer le déficit et à masquer les réalités concrètes derrière des moyennes fabriquées.
Sans doute n'existe-t-il plus aucune marge de manœuvre, mais le choix d'appauvrir tous les agents du service public, à un moment où l'ensemble de la société française perçoit l'effondrement de la qualité de l'école, de l'hôpital, est sensible à la démoralisation des policiers et des forces de l'ordre, relève d'un pari insensé qui ne pourra que nourrir les tentations populistes qui la parcourent.
Non seulement la France est mal gérée, mais qui plus est, elle est mise en danger de cohésion politique et sociale, sans évoquer le choix de ne plus préparer l'avenir. À la mesure de la considération actuelle, quel jeune voudra s'engager pour le plus mauvais patron de France qui maltraite ses titulaires, fait la danse du ventre à des contractuels dont il use et abuse et détruit le sens des métiers de ses agents ? Qu'avons-nous fait pour mériter cela ?
Aux discours néo-libéraux trop vite argumentés sur le poids de la fonction publique, peut-être serait-il temps de substituer un argumentaire fait de vérité et d'engagement. Ce ne sont pas les fonctionnaires qui sont aujourd'hui, en France, le problème de la fonction publique : c'est l'irresponsabilité des chefs de ces fonctionnaires – ministres, présidents d'exécutifs régionaux, départementaux et municipaux – qui, d'un côté ont une gestion clientéliste du recrutement et de l'autre, se reposent sur l'assurance que la vocation qui anime encore soignants, forces de sécurité et professeurs garantit durablement la qualité de leur travail.
Compte rendu du CTL du 3/10/2022
reconvocation du CTL du 22/09/2022
Bonjour à toutes et tous,
Suite au vote unanime contre les points à l'ordre du jour du CTL du 22/09/2022, un CTL de reconvocation s'est tenu le 3/10/2022.
Solidaires FIP 64 a donc siégé seule sur ce CTL.
Bien entendu tous les points à l'ordre du jour du CTL du 22/09 ont fait l'objet d'un deuxième vote et Solidaires FIP 64 à revoté contre la totalité.
Nous venions pour exposer une question diverse sur la cellule recouvrement du SIP de Biarritz.
En effet, aujourd'hui 3/10/2022 le SIP de Biarritz passe sous l'application MEDOC WEB (comptabilité nationale et non sous serveurs locaux).
Nous avons alerté la direction sur 4 points :
- Ni les chefs de service ni les A encadrants du SIP n'ont pour l'instant été formés pour cette application alors que l'application est d'ores et déjà appliquée dans les services
- On remarque une perte de sachant important sur ce service
- Des collègues arrivent sur la cellule mais doivent être elles même formées en local car ne connaissant pas le recouvrement
- la formation initiale n'a manifestement pas été menée juqu'à son terme car il a été remonté une lacune sur les opérations de clôture des comptes.
Tout ceci participe de la grande inquiétude des collègues de Biarritz en charge de cette nouvelle application qui est mise en place trop rapidement.
Réponse de la direction :
- Les chefs de service et les A encadrants devraient être formés cette semaine ou la semaine prochaine ?? mais seront ils formés au travail en qualité d'appui technique ou au contrôle interne ?
- Concernant l'arrêté comptable ( point particulièrement important) les collègues en charge de cette tâche quotidienne seront "aidés" par un collègue du CC pro (en distanciel) et un collègue du SIE de Biarritz (en présentiel ou en télétravail) s'ils ne sont pas pris par ailleurs par leurs tâches quotidiennes.
- De même une collègue sera envoyée 2 jours / semaines au SIP d'Orthez pour se "former sur place" (là encore si les collègues en ont le temps ). Mais attention il n'en n'est rien car la collègue sera formée 2 jours et non 2 jours par semaine ce qui change tout !
- La direction sera attentive à la formation initiale et regardera le module afin d'en comprendre les lacunes.
Bref, une fois de plus Solidaires FIP 64 a dénoncé ce processus d'anticipation de la mise en place du logiciel sans appui technique et avec des formations insuffisantes.
Un manque de personnel est dénoncé une fois de plus par Solidaires FIP car l'effectif est passé de 7 personnes en septembre 2019 à 5 personnes en 2021 (dont 2 personnes non formées) de quoi inquiéter vraiment !
L'aide à distance n'est qu'un pansement ponctuel qui n'est pas admissible.
Solidaires FIP 64 réaffirme sa position d'arrêt des suppressions d'emplois qui conduisent à ce genre de situations ubuesques.
Nous resterons toujours aux côté des agents pour dénoncer les abus et défendre leurs droits.
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
Bonour à toutes et tous
La grève du 29 s'est déroulée sous une pluie aussi battante que nos revendications et notre volonté de faire entendre nos voix.
Vous connaissez tous et toutes les revendications sur les salaires, les emplois, toutes les problématiques liées à la fonction publique. Il est évident que la mobilisation est difficile à mettre en place malgrè l'avalanche de mesures anti sociales qui nous impactent depuis déjà un certain temps.
Le taux à la DGFI P 64 est de 15.53%. L'union Solidaire était présente et soudée à cette mobilisation avec plus de 1500 personnes dans la rue à PAU et autant à Bayonne.
Nous rappelons que sur 2023 il est prévu "seulement d'après la DG" 850 suppressions d'emplois à la DGFIP soit l'équivalent de TOUT notre départment.
Les deux organisations syndicales appelant à la grève sont conviancues de l'urgence à agir. A TOUS de prendre conscience que la mobilisation collective est notre salut.
A bientôt pour de nouvelles luttes, Solidaires Finances Publiques 64 sera toujours au côté des agents de la DGFIP pour deffendre nos missions, nos rémunérations et nos conditions de travail.
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
Compte rendu du CTL du 22/09/2022
Encore un ordre du jour chargé pour ce CTL (que dirons-nous du futur CSA qui regroupera le CTL ET le CHS ?)
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Point sur le NRP (pour avis et vote) qui continue inexorablement son essor grâce à notre direction zélée. (Pour avis et vote) A Solidaires FIP on préfère le NSP (NOTRE SERVICE PUBLIC)
Mise en place des fusions des SIE de PAU/Orthez / Oloron appelé SIE Béarn et Soule, puis du SIE de Bayonne/ Biarritz appelé SIE Pays Basque.
Mise en place du SGC de Bayonne et d’un conseiller aux décideurs locaux sur Bayonne.
La trésorerie de PAU hospitalière récupère la gestion de l’EPHPAD de Garlin et Monein.
Création de la trésorerie départementale amendes.
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D’autres fusions : fusion des 2 secteurs du SIP de Bayonne (pour avis et vote)
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Tâches transférées à la DGFIP (urbanisme) (pour information)
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Modification de l’organigramme fonctionnel de la direction (pour information)
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Zéro cash : Plan de suppression des espèces (pour information)
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Questions diverses
Bref, encore des fusions et des regroupements, on peut se demander jusqu’à quand on pourra se regrouper ? Si on laisse faire notre Direction, à ce rythme-là l’an prochain on fusionnera avec New York ! Les emplois des directeurs du 64 vont-ils également fusionner ? Le point sur l’organigramme fonctionnel ne le montre pas, bien au contraire...
Bonne lecture
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