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Compte rendu du CTL du 22/09/2022

 

 

Encore un ordre du jour chargé pour ce CTL (que dirons-nous du futur CSA qui regroupera le CTL ET le CHS ?)

  • Point sur le NRP (pour avis et vote) qui continue inexorablement son essor grâce à notre direction zélée. (Pour avis et vote) A Solidaires FIP on préfère le NSP (NOTRE SERVICE PUBLIC)

Mise en place des fusions des SIE de PAU/Orthez / Oloron appelé SIE Béarn et Soule, puis du SIE de Bayonne/ Biarritz appelé SIE Pays Basque.

Mise en place du SGC de Bayonne et d’un conseiller aux décideurs locaux sur Bayonne.

La trésorerie de PAU hospitalière récupère la gestion de l’EPHPAD de Garlin et Monein.

Création de la trésorerie départementale amendes.

  • D’autres fusions : fusion des 2 secteurs du SIP de Bayonne (pour avis et vote)

  • Tâches transférées à la DGFIP (urbanisme) (pour information)

  • Modification de l’organigramme fonctionnel de la direction (pour information)

  • Zéro cash : Plan de suppression des espèces (pour information)

  • Questions diverses

Bref, encore des fusions et des regroupements, on peut se demander jusqu’à quand on pourra se regrouper ? Si on laisse faire notre Direction, à ce rythme-là l’an prochain on fusionnera avec New York ! Les emplois des directeurs du 64 vont-ils également fusionner ? Le point sur l’organigramme fonctionnel ne le montre pas,  bien au contraire...

Bonne lecture

 

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TOUTES ET TOUS EN GRÉVE ET

DANS LA RUE le 29 SEPTEMBRE !

 

 Grève inter professionnelle et intersyndicale

 pdftract_29_sept-CGTSolidaires_Finances_publiques_64_4-3.pdf

 Pourquoi faire ?

 

  •  Pour faire reconnaître nos qualifications, Nous, que le directeur général félicite régulièrement en nous méprisant ; Nous, qui avons été sollicités durant la période de covid ; Nous, grâce à qui la DGFIP arrive à tenir.

  • Pour la défense de notre statut de fonctionnaire, qui ne cesse d’être attaqué par la contractualisation et la privatisation à tout-va, qui ne marchent pas et nous coûtent cher.

  • Pour nos conditions de travail qui ne cessent de se dégrader.

  • Pour faire comprendre que les décisions prises en méprisant les fonctionnaires et les citoyens ne sont pas viables.

 

Pour toutes ces raisons et bien d’autres, pour AGIR et ne pas SUBIR

 

 Quand ? Et Où ?

 

  • Le 29 septembre

  • A 10h30 à PAU place de verdun sous la banderole SOLIDAIRES 640

  • A 10h30 à BAYONNE à la place sainte Ursule sous la banderole SOLIDAIRES 640

 

Ensemble on est plus fort, ensemble on fera entendre nos voix, ensemble on gagnera !

 

SOYONS NOMBREUX ET NOMBREUSES EN GRÉVE 

SOYONS NOMBREUX ET NOMBREUSES DANS LA RUE,

TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES

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Compte rendu du CTL du 21/06/2022

 

Un compte rendu un peu tardif mais l’activité syndicale a été intense ces derniers temps entre le mouvement de mutation locale, le DUERP et les différentes instances qui se sont succédé.

Un des sujets du bac de Philosophie de cette année était « peut-on travailler sans être motivé ? vous avez 4 heures  !  «  l’éducation nationale a t’elle pensé à la DGFIP en créant ce sujet ?

L’ordre du jour de ce CTL était le suivant :

  • présentation du tableau de bord de veille sociale (TBVS) pour information

  • observatoire interne pour 2022 (pour information)

  • bilan du télétravail (pour information)

  • exécution budgétaire (pour information)

Finalement que de l’information, mais nous avions beaucoup à dire puisqu’il s’agissait avant tout du retour des agents sur leurs conditions de travail.

Bonne lecture.

Point de grande surprise, l'augmentation du point d'indice du 1/07 ne rattrapera pas les 40 ans de retard sur l'inflation réelle, et encore moins les 15 à 20 % de perte sèche sur traitement depuis 2000... Rappelons également que le niveau de l'inflation attendu en fin d'année sera de 7 à 9 % (en lien avec la forte hausse des prix à la production qui ont toujours quelques mois d'avance) avec des hausses largement supérieures sur l'énergie et l'alimentation, dépenses contraintes par excellence.

Au-delà du tassement des grilles indiciaires avec les revalorisations du SMIC, va se poser clairement la question de savoir si l'administration souhaite ou non que ses agents puissent encaisser ce 3ème choc pétrolier qui ne dit pas encore son nom, ou bien les voir sombrer peu à peu vers un abaissement sans précédent de leur niveau de vie depuis un bon demi siècle.

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Avec l’augmentation de 3,5 % du point d’indice celui-ci va passer à 4,85 euros, soit une perte d'ici le 31/12 d'environ 3 à 4 % au regard de l'inflation réelle sur l'année.

Cette augmentation concerne le traitement indiciaire brut et certaines primes et indemnités mais pas l’ensemble de la rémunération !

Autrement dit, pour une partie non négligeable des primes perçues par l’ensemble des agentes et agents de la DGFiP, il n’y a pas d’augmentation.

Un agent administratif à l’indice majoré de 360 va donc avoir une augmentation de 59 euros brut par mois.

Un contrôleur à l’indice majoré de 441 va donc avoir une augmentation de 72,32 euros brut par mois.

En ce sens, Solidaires Finances Publiques, lors du groupe de travail du 7 juillet prochain sur l’indemnitaire à la DGFiP, fera valoir ses revendications concernant notre régime indemnitaire :

• une augmentation pour toutes et tous de l’IMT, à hauteur de 144 € par mois soit une IMT pour toutes et tous à 250€ par mois.
• l’attribution de 40 points supplémentaires d’ACF, soit 2 202€ par an (183,50€/mois) à l’ensemble des personnels de la DGFiP,
• l’augmentation de la valeur du point d’ACF et son indexation sur la valeur du point d’indice.

Au final, une augmentation d’environ 330€ par mois minimum pour l’ensemble des personnels de la DGFiP.

Plus que jamais, « Exigeons notre dû ! » #recoltonsduble

pdf220706_tract_campagne_rému.pdf

pdfTract_rémunération_2022.pdf