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Et si on rajoutait un H pour Humain ???
Pas si simple pour notre directeur qui ne maîtrise que le mépris et le mensonge... La désintégration des missions, des structures et des emplois ne le soucie guère.
Ci-joint, la liminaire introductive de ce CHS-CT
1 dossier dans les PO...
Nous vous rappelons que la mise en place du RIFSEEP va inéluctablement s’accompagner de la rémunération au mérite.
Et que cette rémunération au mérite va reposer sur le CREP (Compte Rendu d’Évaluation Professionnelle) !!!
Nous vous invitons donc, encore une fois, à rester très vigilants sur votre CREP.
En effet, le tableau synoptique et les appréciations générales seront désormais les seuls éléments permettant de justifier le maintien de votre rémunération et de vos primes.
ALORS N’OUBLIEZ PAS ET SURTOUT N’HÉSITEZ PAS À FAIRE APPEL !!!
ou comment la direction anticipe la géographie revisitée !!
chiffres clés à retenir : déficit global de 21 agents (7 C, 6 B et 8 A), 26 postes laissés vacants, 17 services touchés...
MAIS TOUT VA BIEN DANS LES PO ET LA DIRECTION CONTINUERA À VALIDER LES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS !!!
Voici le tract qui sera mis à disposition du public dans tous les services d'accueil du département. Sa distribution sera élargie la plus possible : disponible auprès des mairies, des MSAP, des communautés de communes...
Il va falloir également chausser les baskets et informer les contribuables directement chez eux, opération boîtes aux lettres enclenchée !!
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