Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont participé à notre Assemblée Générale.
Votre présence, vos échanges, vos questions ont une nouvelle fois démontré que notre force réside dans le collectif. Chaque voix compte, chaque expérience enrichit notre réflexion, et chaque engagement contribue à faire vivre nos valeurs de solidarité, de justice sociale et d'entraide.
Cette assemblée a été un beau moment, où nous avons pu tracer ensemble les perspectives à venir. Car si les défis ne manquent pas, nous savons qu'ensemble, nous sommes toujours plus forts que séparément.
Merci également pour votre bonne humeur et votre énergie. Une AG réussie, c'est un savant mélange de convictions, de participation, de cafés partagés… Et de respect du timing ! Heureusement, la solidarité s'exerce aussi envers les horloges. 😉
Continuons à faire vivre un syndicalisme combatif, démocratique et humain, où chacun et chacune trouve sa place et peut compter sur les autres.
Ensemble, solidaires aujourd'hui, solidaires demain.
L'Assemblée Générale se déroulera le lundi 1er juin à THUIR
Rendez-vous dès 8h30 à la salle Jeantet Violet
Bd Violet (à proximité des Caves Byhrr et du théâtre)
Aujourd'hui s'est tenue la seconde convocation du CSAL Emplois.
Nous avions boycotté la première instance pour ne pas cautionner les suppressions d’emplois. Nous avons décidé d’assister à la seconde convocation afin d’obtenir des précisions sur la déclinaison locale du nouveau référentiel emplois qui au demeurant, semblait pour le moins nébuleux et pouvoir ainsi vous les restituer.
Ce qui est présenté comme une « modernisation » cache une réalité beaucoup plus préoccupante.
Elle conduit principalement à une diminution des emplois visibles et donc à une baisse des moyens humains dans les services.
Les capacités de travail diminuent bien réellement.
Nous refusons cette baisse déguisée des effectifs, cette présentation biaisée de la réalité, qui participe à la dégradation continue des conditions de travail.
Nous revendiquons la transparence sur les suppressions d’emplois, le maintien des effectifs dans les services et des moyens à la hauteur des missions.
Par un tour de passe-passe, entre 2025 et 2026, la DDFiP 66 perd 22 emplois référencés :
- 8 C - 19 B + 5A
D’un volume global de 603 emplois en 2025, on passe à 581 emplois en 2026 !
À chacun d’apprécier la pertinence d’un tel choix pour continuer de faire fonctionner au mieux les services et maintenir de bonnes conditions de travail !
Le détail par service dans le tract ci-joint.
Nous avons également envoyé ce matin une lettre ouverte à l'ensemble des chefs de service et de leurs adjointes et adjoints pour faire le point sur cette situation. Cette lettre a été lue en liminaire de cette instance.
Adresse aux chefs de services et à leurs adjoints - CSAL Emploi.pdf
L'ordre du jour était le suivant :
- Bilan du recensement des risques professionnels- Campagne 2025 2025
- PAP 2026 (pour vote)
- Point de situation sur le budget
- Outils mis à disposition de la formation spécialisée
- Imputabilité au travail d'un suicide, point de situation
- Rapports d'activité 2024 et 2025 de la médecine du travail
- Bilan action Vaccination Antigrippale
- Point Immobilier
- Questions diverses
Vou trouverez ci-après la liminaire lue en ouverture de cette instance et le compte-rendu.
Bonne lecture !
