CAP/Recours
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Les notes DG de lancement de la campagne de liste d'aptitude de C en B et de B en A, ont été publiées les 17 et 19 juillet 2023.
Les dates limites de candidature sont fixées au 8 septembre 2023 pour les C en B et au 12 septembre 2023 pour les B en A, délai de rigueur.
Chaque agent doit postuler dans son espace libre-service. Les pas à pas et les fiches carrière se trouvent avec les notes DG ci-après :
Appel candidature LA C en B 2024.pdfPAP Sirhius LA C en B.pdf
Fiche carrière LA C en B 2024.odt
Appel candidature LA B en A 2024.pdfPAP Sirhius LA B en A.pdfFiche carrière LA B en A 2024.odt
Nous vous conseillons de faire des copies d'écran de votre demande d'inscription sur SIRHIUS. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.
Les collègues ne disposant pas d'un accès à SIRHIUS (absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc.) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d’affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2023.
Les lignes directrices de gestion (LDG), ont fixé les orientations générales relatives aux avancements et promotions. Les décisions individuelles au titre de l'année 2024 seront prises sur le fondement des LDG, à savoir :
"La sélection des meilleurs candidats doit être effectuée parmi les candidats les mieux évalués. La valeur professionnelle est donc appréciée sur la base des critères suivants :
- prise en compte des évaluations formalisées dans les comptes-rendus d’entretien professionnel des cinq dernières années et de l’avis du directeur. L’évaluation (appréciations et évolutions chiffrées) des agents proposés au meilleur niveau doit traduire sans ambiguïté les mérites et les aptitudes au grade postulé ;
- l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur ;
- le parcours du candidat et/ou le niveau d’expertise technique doivent permettre d’apprécier ses qualités professionnelles et sa capacité d’adaptation."
Par ailleurs, l'interclassement pour les B en A se fait au niveau interrégional avant la publication de la liste nationale. C'est à dire, que le Délégué interrégional peut modifier le classement du directeur local s'il considère un candidat meilleur qu'un autre au sein de son interrégion...
Cette nouvelle modalité, qui a été dénoncé au niveau national, revient à donner le dernier mot à un Délégué interrégional qui ne connait en rien les collègues, contrairement au directeur qui a fait le classement dans un premier temps.
L'évaluation professionnelle reste un axe central des critères de sélection. D'où la nécessité de vous rapprocher de votre section locale dès la campagne d'évaluation. Nous pourrons vous aider à lire et interpréter votre compte-rendu d'évaluation et vous accompagner pour un recours éventuel. Les CAP de recours d'évaluation sont maintenues, il ne faut pas hésiter à vous faire entendre !
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Depuis plusieurs années, les agents de la DGFIP subissent des décisions et des réformes qui contribuent inexorablement à détériorer leurs conditions de travail : mise en place du NRP, suppressions d'emplois, perte de pouvoir d'achat, perspectives de carrière réduites à peau de chagrin, réforme des retraites... Et bien d'autres encore !
Malheureusement, la situation ne va pas en s'améliorant avec la campagne d’évaluation 2023 qui voit l'arrivée d'un nouvel applicatif « ESTEVE ».
Nouveauté 2023 : le tableau synoptique devient littéral pour les cadres A, alors que jusqu'alors il était sous forme d'un profil croix. Les items restent les mêmes, mais il a été indiqué dans le guide de l'évaluation que le nombre d'items en « excellent » doit être impérativement limité à 4. Méfiance donc, une minoration drastique de votre Compte Rendu d’Évaluation Professionnelle (CREP) pourra être néfaste dans le cadre d'une mutation, d'une candidature sur un poste à profil ou encore d'une promotion.
Pour l'ensemble des agents de la DGFiP qui passent par la moulinette de l'évaluation, il y a des risques inhérents à l'exercice. Solidaires Finances Publiques vous alerte à nouveau sur les dangers, d'autant que cette année avec l'arrivée d'ESTEVE, l'administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses et pas forcément à l'avantage des personnels.
La première étape de l'évaluation professionnelle, c'est l'entretien. Pour Solidaires Finances Publiques, l'entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s'inscrivent dans une chaine de travail, dans un collectif.
Nous vous rappelons que l'entretien d'évaluation n’est pas obligatoire. Nous vous proposons ci-après un exemple possible de formulation pour boycotter l'entretien :
"Je ne participerai pas à l'entretien d'évaluation que vous me proposez. Dans un contexte de suppressions d'emplois, de "modifications" du réseau liées au NRP, il me semble difficile d'aller discuter d'objectifs alors même que nous n'avons plus les moyens d'exercer nos missions et que l'avenir est incertain."
Concernant les résultats obtenus, avec le NRP, où beaucoup d'entre vous ont changé de métier, avec les dysfonctionnements de la DGFiP et les restructurations permanentes, rien de tout cela ne doit être imputable aux personnels.
Par conséquent, si votre CREP ne vous satisfait pas (que vous ayez ou non boycotté l'entretien), vous devez formuler un recours : c'est votre droit, utilisez-le !
Nous nous tenons bien entendu à votre disposition pour vous accompagner tout au long du processus d'évaluation et notamment pour décrypter vos appréciations tant littérales que celles figurant dans votre profil croix. Nous reste disponible pour répondre à vos demandes et vos interrogations.
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Les dernières CAP locales se sont tenues ce matin. Elles ont concerné les recours d'évaluation de l'année 2022, gestion 2021.
Vous trouverez ci après la liminaire et le compte rendu.
Bonne lecture !
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Les dates limites d'appels à candidature pour les listes d'aptitude 2023 arrivent bientôt à échéance.
Pour celles et ceux qui souhaitent y répondre, vous avez jusqu'au :
- vendredi 9 septembre pour la liste d'aptitude de C en B,
- mardi 13 septembre pour la liste d'aptitude de B en A.
Après, il sera trop tard !
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