Depuis plusieurs années, les agents de la DGFIP subissent des décisions et des réformes qui contribuent inexorablement à détériorer leurs conditions de travail : mise en place du NRP, suppressions d'emplois, perte de pouvoir d'achat, perspectives de carrière réduites à peau de chagrin, réforme des retraites... Et bien d'autres encore !
Malheureusement, la situation ne va pas en s'améliorant avec la campagne d’évaluation 2023 qui voit l'arrivée d'un nouvel applicatif « ESTEVE ».
Nouveauté 2023 : le tableau synoptique devient littéral pour les cadres A, alors que jusqu'alors il était sous forme d'un profil croix. Les items restent les mêmes, mais il a été indiqué dans le guide de l'évaluation que le nombre d'items en « excellent » doit être impérativement limité à 4. Méfiance donc, une minoration drastique de votre Compte Rendu d’Évaluation Professionnelle (CREP) pourra être néfaste dans le cadre d'une mutation, d'une candidature sur un poste à profil ou encore d'une promotion.
Pour l'ensemble des agents de la DGFiP qui passent par la moulinette de l'évaluation, il y a des risques inhérents à l'exercice. Solidaires Finances Publiques vous alerte à nouveau sur les dangers, d'autant que cette année avec l'arrivée d'ESTEVE, l'administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses et pas forcément à l'avantage des personnels.
La première étape de l'évaluation professionnelle, c'est l'entretien. Pour Solidaires Finances Publiques, l'entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s'inscrivent dans une chaine de travail, dans un collectif.
Nous vous rappelons que l'entretien d'évaluation n’est pas obligatoire. Nous vous proposons ci-après un exemple possible de formulation pour boycotter l'entretien :
"Je ne participerai pas à l'entretien d'évaluation que vous me proposez. Dans un contexte de suppressions d'emplois, de "modifications" du réseau liées au NRP, il me semble difficile d'aller discuter d'objectifs alors même que nous n'avons plus les moyens d'exercer nos missions et que l'avenir est incertain."
Concernant les résultats obtenus, avec le NRP, où beaucoup d'entre vous ont changé de métier, avec les dysfonctionnements de la DGFiP et les restructurations permanentes, rien de tout cela ne doit être imputable aux personnels.
Par conséquent, si votre CREP ne vous satisfait pas (que vous ayez ou non boycotté l'entretien), vous devez formuler un recours : c'est votre droit, utilisez-le !
Nous nous tenons bien entendu à votre disposition pour vous accompagner tout au long du processus d'évaluation et notamment pour décrypter vos appréciations tant littérales que celles figurant dans votre profil croix. Nous reste disponible pour répondre à vos demandes et vos interrogations.
