Ce jeudi 18 juin, la direction nous appelait à tenir notre premier CTL en présentiel (réduit au seuls titulaires) de la période Covid.
2 points à l'ordre du jour : le PRA et les mutations...
Heureusement que nous avions un certain nombre de questions diverses pour faire passer le temps (fin de la séance à 17h45 quand même !).
2 points à l'ordre du jour : le PRA et les mutations...
Heureusement que nous avions un certain nombre de questions diverses pour faire passer le temps (fin de la séance à 17h45 quand même !).
Le compte rendu en lisant la suite !
Concernant le PRA ce fût très rapide : vu sa mise en place depuis le 18 mai (nous ne sommes que le 18 juin !) que vouliez-vous que l'on dise d'autant que nous n'avions pas de déclinaison locale de ce plan !
Concernant les mutations : la direction s'est engagée à rencontrer les OS en multilatérale le 3 juillet pour évoquer les cas difficiles. Une seconde réunion aura lieu pour expliquer les choix d'affectation prononcés par la direction qui dérogeraient aux règles (choix du roi), mais la direction devrait somme toute respecter les règles établies nationalement et reprises dans la note locale (les priorités pour suppression, les régularisations des ALD, les handicaps, les rapprochements et la règle de l'ancienneté administrative, tour interne puis tour externe). Une troisième réunion pourrait avoir lieu lors de l'élaboration définitive du mouvement s'il restait des désaccords ou des cas non résolus !!!
La direction n'envisage pas de gels de postes cette année.
Attention aux détachés : Nouveauté, dans le cadre du NRP, en cas de suppression de postes ou de restructuration les agents en position de détachement ne pourront pas faire valoir de priorité (il faudra être sur poste au moment de la suppression-fusion-restructuration... à bon entendeur !)
Fusion des SPF : si elle est actée pour la Centrale pour le 3 décembre 2020, la possibilité technique (pré-requis) est loin d'être acquise et la direction est plutôt pessimiste sur le sujet. L'apprendre en dehors du respect de toutes les règles régissant le fonctionnement de notre administration est tout simplement ILLÉGAL ! Ni présentation en CTL, ni en CHS-CT... elle est belle la DGFIP d'après !!!
Prime Covid : elle devrait arriver sur la paye de juillet pour les heureux élus, après être passée par la moulinette de la Délégation Interrégionale puis de la Centrale pour harmonisation. Priorité donnée aux missions SIE, SPL et Transverses (direction) puis en fonction du temps de travail en présentiel et télétravail. Là aussi vous nous reparlerez de justice et d'équité !!!
Vol de congés arbitraire obligatoire : la direction est entrée dans la phase de sécurisation des données Sirhius avant la ponction imposée. Les chefs de services doivent vous communiquer le détail de votre positionnement durant les 2 périodes de confinement et vous annoncer le nombre de jours devant vous être prélevés. Attention aux cas particuliers : volume de jours RTT, temps partiel... vérifiez tout et n'hésitez pas à nous contacter en cas de doute. Car c'est ainsi que la DG remercie ses personnels alors que dans d'autres administrations aucun jour ne sera prélevé !!!
Accueil physique et APRDV : si un accueil physique généraliste minimal a déjà été mis en place, le couplage à l'accueil sur rendez-vous va débuter à compter du lundi 22 juin. La direction attend une note de cadrage national pour "finaliser" le dossier Accueil dans son ensemble.
Pour l'instant (et profitant de la situation Covid pour faire un test) voici le schéma envisagé : le matin sera dévolu à l'accueil physique debout généraliste (sans renfort des SIP) par l'équipe relation publique et l'après-midi sera consacré à l’accueil sur RDV pour les SIP, SIE, SPF... l'équipe relation publique étant mise à disposition des SIP pour un accueil téléphoné (et autres tâches genre saisie). La volumétrie de l'équipe d'accueil n'a pas vocation à bouger pour l'instant. A suivre...
Concernant les mutations : la direction s'est engagée à rencontrer les OS en multilatérale le 3 juillet pour évoquer les cas difficiles. Une seconde réunion aura lieu pour expliquer les choix d'affectation prononcés par la direction qui dérogeraient aux règles (choix du roi), mais la direction devrait somme toute respecter les règles établies nationalement et reprises dans la note locale (les priorités pour suppression, les régularisations des ALD, les handicaps, les rapprochements et la règle de l'ancienneté administrative, tour interne puis tour externe). Une troisième réunion pourrait avoir lieu lors de l'élaboration définitive du mouvement s'il restait des désaccords ou des cas non résolus !!!
La direction n'envisage pas de gels de postes cette année.
Attention aux détachés : Nouveauté, dans le cadre du NRP, en cas de suppression de postes ou de restructuration les agents en position de détachement ne pourront pas faire valoir de priorité (il faudra être sur poste au moment de la suppression-fusion-restructuration... à bon entendeur !)
Fusion des SPF : si elle est actée pour la Centrale pour le 3 décembre 2020, la possibilité technique (pré-requis) est loin d'être acquise et la direction est plutôt pessimiste sur le sujet. L'apprendre en dehors du respect de toutes les règles régissant le fonctionnement de notre administration est tout simplement ILLÉGAL ! Ni présentation en CTL, ni en CHS-CT... elle est belle la DGFIP d'après !!!
Prime Covid : elle devrait arriver sur la paye de juillet pour les heureux élus, après être passée par la moulinette de la Délégation Interrégionale puis de la Centrale pour harmonisation. Priorité donnée aux missions SIE, SPL et Transverses (direction) puis en fonction du temps de travail en présentiel et télétravail. Là aussi vous nous reparlerez de justice et d'équité !!!
Vol de congés arbitraire obligatoire : la direction est entrée dans la phase de sécurisation des données Sirhius avant la ponction imposée. Les chefs de services doivent vous communiquer le détail de votre positionnement durant les 2 périodes de confinement et vous annoncer le nombre de jours devant vous être prélevés. Attention aux cas particuliers : volume de jours RTT, temps partiel... vérifiez tout et n'hésitez pas à nous contacter en cas de doute. Car c'est ainsi que la DG remercie ses personnels alors que dans d'autres administrations aucun jour ne sera prélevé !!!
Accueil physique et APRDV : si un accueil physique généraliste minimal a déjà été mis en place, le couplage à l'accueil sur rendez-vous va débuter à compter du lundi 22 juin. La direction attend une note de cadrage national pour "finaliser" le dossier Accueil dans son ensemble.
Pour l'instant (et profitant de la situation Covid pour faire un test) voici le schéma envisagé : le matin sera dévolu à l'accueil physique debout généraliste (sans renfort des SIP) par l'équipe relation publique et l'après-midi sera consacré à l’accueil sur RDV pour les SIP, SIE, SPF... l'équipe relation publique étant mise à disposition des SIP pour un accueil téléphoné (et autres tâches genre saisie). La volumétrie de l'équipe d'accueil n'a pas vocation à bouger pour l'instant. A suivre...
Pour Céret, Prades et les trésoreries, la problématique étant moins prégnante, organisation en interne.
NRP : - Volonté de reprise annoncée même si la remise en route semble compliquée à faire (accord des N°1 sur ce point). Si certains dossiers sont bien avancés conceptuellement, la mise en œuvre sera difficile pour le 1er janvier 2021. On se dirige plutôt vers 2022 !
NRP : - Volonté de reprise annoncée même si la remise en route semble compliquée à faire (accord des N°1 sur ce point). Si certains dossiers sont bien avancés conceptuellement, la mise en œuvre sera difficile pour le 1er janvier 2021. On se dirige plutôt vers 2022 !
- Labellisation de 4 EFS en fin d'année : Céret, Saillagouse, Thuir et Canet.
- Aujourd'hui pas de possibilité de mettre en place un SIE départemental (contrainte du nombre de dossier dépassée).
- Externalisation d'un SIP : l'avis de la DG doit arrivé avant l'été (Rivesaltes tient la corde) et la direction est confiante. Le dossier devra cependant repasser par la case antenne immobilière de Toulouse pour le financement. On n'est pas encore dans les murs !!! D'autant que la restructuration des SIP de Perpipgnan est loin d'être faite.
Le meilleur pour la FAIM... Les Frais de Repas : si la direction comme les OS avait bien entendu que les agents en présentiel sur la journée auraient droit au remboursement des frais de repas, après un nouveau tour de passe-passe de notre cher Directeur Général le Sieur Fournel, tel n'est plus le cas suite à la publication de la note nationale qui exclu du dispositif tous les agents qui ne bénéficiaient pas d'une restauration collective préalable! Ou comment faire des économies de bout de chandelle alors qu'on donne des milliards à des grandes entreprises !!! Bref et encore une fois seuls quelques élus vont se voir récompensés !!!
- Aujourd'hui pas de possibilité de mettre en place un SIE départemental (contrainte du nombre de dossier dépassée).
- Externalisation d'un SIP : l'avis de la DG doit arrivé avant l'été (Rivesaltes tient la corde) et la direction est confiante. Le dossier devra cependant repasser par la case antenne immobilière de Toulouse pour le financement. On n'est pas encore dans les murs !!! D'autant que la restructuration des SIP de Perpipgnan est loin d'être faite.
Le meilleur pour la FAIM... Les Frais de Repas : si la direction comme les OS avait bien entendu que les agents en présentiel sur la journée auraient droit au remboursement des frais de repas, après un nouveau tour de passe-passe de notre cher Directeur Général le Sieur Fournel, tel n'est plus le cas suite à la publication de la note nationale qui exclu du dispositif tous les agents qui ne bénéficiaient pas d'une restauration collective préalable! Ou comment faire des économies de bout de chandelle alors qu'on donne des milliards à des grandes entreprises !!! Bref et encore une fois seuls quelques élus vont se voir récompensés !!!
Pas plus d'infos sur les sujets de la démétropolisation, de la nomination du prochain directeur ou de la prochaine directrice, de la campagne d'évaluation 2020 (gestion 2019), du poste d'assistant de prévention (suite à mutation), de la gestion du conventionnement du télétravail... Des sujets importants mais qui n'attirent pas l'attention de notre administration et/ou qui sont en attente d'une position de la DG.
En conclusion et puisque toute chose à une faim... (décidément ça me reste en travers de la gorge !!!),
cette drôle de période que nous venons de traverser n'aura fait avancé les choses ni dans le bon sens, ni en bien !
La DGFIP de demain, plus humaine, plus solidaire n'est pas prête de voir le jour, du moins pas tant que les mentalités de nos hauts dirigeants resteront tournées vers leur profit !
On nous a demandé des efforts, on nous a demandé d'être exemplaires, on nous a demandé de tenir la baraque et de préserver l'économie...
Maintenant on nous remercie en nous volant ce qui nous est dû !!!
Agent-es Kleenex, bienvenu-es dans la DGFIP de demain !!!
cette drôle de période que nous venons de traverser n'aura fait avancé les choses ni dans le bon sens, ni en bien !
La DGFIP de demain, plus humaine, plus solidaire n'est pas prête de voir le jour, du moins pas tant que les mentalités de nos hauts dirigeants resteront tournées vers leur profit !
On nous a demandé des efforts, on nous a demandé d'être exemplaires, on nous a demandé de tenir la baraque et de préserver l'économie...
Maintenant on nous remercie en nous volant ce qui nous est dû !!!
Agent-es Kleenex, bienvenu-es dans la DGFIP de demain !!!
