Crise sanitaire de plus en plus oppressante, impact du NRP avec mutations et réorganisations dès le début d'année 2022, modification de la charge de travail et de sa nature, et bien d'autres encore... Autant de raisons pour mettre en place ou faire réviser le protocole de télétravail pérenne. Mais attention, pas n'importe comment !

Les textes permettent le télétravail avec une amplitude maximale de 3 jours par semaine.

Dans les faits, les agent sont dissuadés de déposer des demandes qui ne seraient pas conformes aux desiderata de leurs chefs. Il n’y donc pas de refus formalisés et motivés permettant la saisine d’une CAP comme le prévoit l’article 11 du document cadre.

A l'instar d'une demande de mutation, vous ne limitez pas vos demandes de voeux aux seuls postes vacants. Nous vous invitons donc à demander ce que vous souhaitez réellement.

De plus, dans le contexte sanitaire actuel et si tel n’est pas encore votre cas, vous pouvez solliciter jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Naturellement, la situation des plus vulnérables continuera à faire l'objet d'une attention particulière et sera, si besoin, réexaminée en lien avec le médecin du travail.