A nouveau, voici en quelques lignes le compte rendu de la grand messe « hebdomadaire » remise en place du fait du confinement :

RH :

Au 16/11 on décompte 179 télétravailleurs soit 22 % de l’effectif total et 26 % de l’effectif réel.

Niveau COVID, cela va un peu mieux. Il y a 5 arrêts COVID et 7 cas contacts, parmi lesquels 4 en télétravail et 3 en ASA. La personne hospitalisée a pu rentrer chez elle.
La situation des SIE de Thann et d’Altkirch s’améliore.

Prochainement une nouvelle note sur les frais de déplacements va être publiée, il s’agit surtout des modalités de scannage des pièces justificatives dans FDD.
L’assistant de prévention est rattachée aux RH, cela se justifie notamment par son implication avec les RH, lui permettant plus facilement de contacter les agents dans le cadre du télétravail notamment.

6 cadres A et 12 B stagiaires ont obtenu leur affectation. Pour SOLIDAIRES il y a une incohérence entre métier et affectation. Cela ne relève que d’un cas isolé pour le directeur. Selon lui, ces affectations permettent de combler les postes vacants et dans le cadre du NRP, lorsque des agents ne souhaitent pas suivre la mission, alors on y affecte des stagiaires. SOLIDAIRES rappelle qu’il est important de garder à l’esprit les fiches de vœux des agents. Pour la direction, 95 % des agents ont obtenu satisfaction, un seul agent n’a pu être satisfait. « Rien n’empêche cet agent dans 2 ans de demander sa mutation, il sera alors prioritaire ».

ÉQUIPEMENTS INFORMATIQUES :

Le déploiement des PC portables continue pour un total de 400, soit un taux d’équipement des agents de 50 %, mais seulement 22 % de télétravailleurs, pour le Directeur, cela ne suffit pas !

Hier il n’y avait que 179 agents !!! Les directives nationales sont claires, les chefs de services ont la consigne de mettre les agents en télétravail. Le département est «seulement dans la moyenne nationale» !
Le directeur martelle que c’est pour la protection des agents, nous sommes dans le département le mieux doté, il faut faire mieux !!! SOLIDAIRES intervient afin de savoir si tous les agents en télétravail sont volontaires, en effet, les commandes d’ordinateurs portable répondent uniquement à la demande des agents.

Sur 2 sites de plus de 20 agents le directeur trouve anormal qu’aucun des agents ne soit mis en télétravail, cela relève d’un problème d’organisation de la part de chefs de services qui invoquent des priorités TH ou accueil. « Il faut que le télétravail augmente, on est seulement dans la moyenne nationale » ! BIS REPETITA !!!

Il n’y a à priori aucun agent forcé à faire du télétravail, si un cas venait à se présenter, il faudrait le signaler à la direction. Dont ACTE !

Il y a en effet des agents domiciliés à l’étranger qui ont pu être équipés de PC portables. En fait, cela relève de l’exception soumise à autorisation de la centrale sur des situations bien particulières (maladie), et avec l’avis du Médecin de Prévention.

EN VRAC :

Le conventionnement également est évoqué, actuellement pour les agents qui n’ont pas de convention pour le télétravail « normal » sont soumis à un protocole allégé. D’ici le début de l’année prochaine, il devrait y avoir une convention. Les télétravailleurs doivent également déclarer à leur assurance privée qu’ils sont en télétravail. Il faut rappeler qu’un accident dans le cadre du télétravail doit être déclaré en Accident du Travail !

Pas d’ergonomie spécifique mise en place par l’administration pour les télétravailleurs ! Rien n’est prévu dans une mesure où il ne s’agit pas d’une situation pérenne. Espérons-le ! Il n’y a aucune visibilité pour le moment.

Autre problème évoqué, l’absence de distanciation à la cantine de la mairie à Mulhouse. Cela a été signalé aux responsables de la cantine.

Des tablettes sont mises à disposition des OS ceci afin de palier aux réunions en visio. Les organisations syndicales souhaitent que le matériel visio actuel reste à disposition dans les locaux dédiés et nettoyés.

La date du prochain CTL est fixée au 7 décembre avec comme sujet principal semble-t-il : la C.E.A (Communauté Européenne d’Alsace) !!! C’est Dit !

En conclusion : Non notre directeur n’aime pas être dans la moyenne nationale, toujours plus, toujours plus tel est son objectif.