Après approbation des procès verbaux des deux dernières instances, l’Assistante de Prévention a présenté le déroulement de la campagne du DUERP. Actuellement les chefs de services tiennent les réunions, et le bilan sera fait fin octobre . Un nouvel outil « Prévaction » est mis en place cette année et n’est pas accessible par les OS actuellement. Il a été élaboré afin de ne garder que les risques « importants ». Cependant, SOLIDAIRES estime que l’expression des agents ne doit pas être occultée. Ne sachant pas de quelle manière se ferait la sélection d’un risque jugé « important », nous demandons à avoir un accès en consultation à Prévaction et notamment en pré-DUERP afin d’aider l’AP lors de la validation des risques.

1er point sur les travaux de la délégation d’enquête :

La société ERGO CONSEILS a été choisie par la délégation. Les premières réunions de présentation de l’enquête aux agents concernés et les premiers entretiens ont commencé au courant du mois de mai et se poursuivront jusqu’à la mi-juillet.

Un questionnaire sera prochainement adressé aux agents, il est encore en phase de finalisation par les membres de la FS et les acteurs de prévention.

La phase de restitution des conclusions des enquêtes se fera en septembre.

 

Sur proposition de l’assistante de prévention, les OS valident la commande de 3 fauteuils ergonomiques afin d’équiper rapidement les collègues qui en auront besoin suite à l’avis du médecin du Travail. Coût : 2193€.

 

En réponse à la liminaire de la CGT, le Directeur donne quelques informations relatives aux travaux d’amélioration dans les cités administratives dont une partie sera prise en charge par la DDFIP, le reste par un cofinancement de l’état.

Le 10 mai ; 300 agents étaient présents.

Sur la semaine en 4 jours, au niveau de la DGFIP, un dialogue social national est prévu courant juin. Pour le moment, le directeur ne se positionne pas estimant qu’il y a encore beaucoup de zones d’incertitudes en matière du droit. Ce que nous pouvons en dire c’est qu’il n’y a aucune obligation de la part de la Direction Générale, qui ne sait pas encore si cela va être compatible pour les SIP notamment. Un équilibre devra être trouvé entre le télétravail et la semaine en 4 jours. L’organisation des plannings sera également compliquée. Bref, la direction devrait réunir les OS dès que davantage d’informations seront connues. C’est soi-disant expérimental, le volontariat est de mise, et le directeur ne sait pas encore s’il candidatera pour le 68. Par expérience, nous savons que hélas, les expériences sont pérennisées automatiquement dans notre administration. Affaire à suivre.

 

Dans les prochains jours le mouvement local sera ouvert pour le dépôt des demandes dans l’application MOUV'RH selon le calendrier suivant :

- Mouvement A : date d'ouverture : 21 mai 2024 date de fermeture : 3 juin 2024
- Mouvement B : date d'ouverture : 7 mai 2024 date de fermeture : 24 mai 2024
- Mouvement B géomètre : date d'ouverture : 7 mai 2024 date de fermeture : 24 mai 2024
- Mouvement C titulaire : date d'ouverture : 6 mai 2024 date de fermeture : 22 mai 2024
- Mouvement C stagiaire : date d’ouverture : 21 mai 2024 date de fermeture 31 mai 2024

La publication est planifiée pour le 21 juin selon la note RH local.

Si tu souhaites une intervention de l'organisation, notamment pour l'évocation d'une situation particulière, je t'invite à prendre rapidement contact avec nous.

Ta sollicitation devra comporter la copie de ta demande faite dans MOUV'RH pour une meilleure compréhension.

La section locale est disponible soit par mail , soit par téléphone.