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En réponse à la liminaire de la CGT, le Directeur donne quelques informations relatives aux travaux d’amélioration dans les cités administratives dont une partie sera prise en charge par la DDFIP, le reste par un cofinancement de l’état.
Le 10 mai ; 300 agents étaient présents.
Sur la semaine en 4 jours, au niveau de la DGFIP, un dialogue social national est prévu courant juin. Pour le moment, le directeur ne se positionne pas estimant qu’il y a encore beaucoup de zones d’incertitudes en matière du droit. Ce que nous pouvons en dire c’est qu’il n’y a aucune obligation de la part de la Direction Générale, qui ne sait pas encore si cela va être compatible pour les SIP notamment. Un équilibre devra être trouvé entre le télétravail et la semaine en 4 jours. L’organisation des plannings sera également compliquée. Bref, la direction devrait réunir les OS dès que davantage d’informations seront connues. C’est soi-disant expérimental, le volontariat est de mise, et le directeur ne sait pas encore s’il candidatera pour le 68. Par expérience, nous savons que hélas, les expériences sont pérennisées automatiquement dans notre administration. Affaire à suivre.
Dans les prochains jours le mouvement local sera ouvert pour le dépôt des demandes dans l’application MOUV'RH selon le calendrier suivant :
- Mouvement A : date d'ouverture : 21 mai 2024 date de fermeture : 3 juin 2024
- Mouvement B : date d'ouverture : 7 mai 2024 date de fermeture : 24 mai 2024
- Mouvement B géomètre : date d'ouverture : 7 mai 2024 date de fermeture : 24 mai 2024
- Mouvement C titulaire : date d'ouverture : 6 mai 2024 date de fermeture : 22 mai 2024
- Mouvement C stagiaire : date d’ouverture : 21 mai 2024 date de fermeture 31 mai 2024
La publication est planifiée pour le 21 juin selon la note RH local.
Si tu souhaites une intervention de l'organisation, notamment pour l'évocation d'une situation particulière, je t'invite à prendre rapidement contact avec nous.
Ta sollicitation devra comporter la copie de ta demande faite dans MOUV'RH pour une meilleure compréhension.
La section locale est disponible soit par mail , soit par téléphone.
En réponse à notre 
liminaire, la direction précise ne pas avoir les marges de manœuvres sur des mesures organisationnelles, mais que le rythme des réformes ralentit. En matière de sécurité, le représentant de la direction ne semblait pas comprendre notre demande. Finalement à l’issue de nos explications, il s’engage à interpeler la préfecture afin de renforcer les contrôles « Vigipirate ».
Pour SOLIDAIRES, c’est de l’inconscience d’exposer nos camarades en extérieur sans aucune protection.
En préambule, SOLIDAIRES signale tout de même que tenir une FS dans une salle dont il a fallu allumer les radiateurs et dont les volets ne s’ouvrent plus est un comble !
Nous avons également demandé des modifications au PV de la dernière instance. En effet, nous constatons régulièrement des interprétations de nos propos ne reflétant pas nos dires et le signalons.
Le point essentiel à l’ordre du jour à savoir les rapports de l’Inspecteur de Santé et sécurité du Travail sur les bâtiments B et C de Mulhouse n’a pu être traité, l’ISST ayant été empêché. Nous avons demandé une FS spécifique le plus rapidement possible en fonction des disponibilités de l’ISST.
Initialement, ce CSAL devait avoir lieu le 21 mars. Mais bien que le Règlement Intérieur nous impose des règles très contraignantes, l’administration dans un premier temps s’est dispensée de respecter à la fois le délai de transmission des documents et le sujet relatif à la mise en place de voltigeurs relégué en sujet transmis « pour information » au lieu d’être soumis au vote par les organisations syndicales. Donc après échange de courriel, la date a été changée. La Liminairerelate ces faits.
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