Actualités
Suite à la lecture de notre 
LIMINAIRE ainsi que celle de la CGT, le président reconnaît la justesse des propos et oui, le Règlement Intérieur des Instances est Enfin arrivé. Il sera proposé aux votes au CSAL du 29 janvier.
En matière de Conditions de travail dans les cités administratives il reconnaît qu’elles sont mauvaises. Nos demandes sont transmises sans attente à l’organisme de gestion des citées « AGIL » qui doit rapidement les prendre en compte.
A l’issue de notre liminaire LIMINAIRE_FS_du_17_10_2023.pdf
, le président a reconnu la pertinence de notre intervention et qu’il était nécessaire d’en faire toujours plus face à ces violences. Les freins provenaient des délais liés à la lenteur parlementaire ainsi qu’à la mise en place des moyens notamment en matière d’anonymat. Pour les vérificateurs, un véhicule supplémentaire a été acquis, reste à en définir les modalités d’utilisation.
Les exercices « Vigipirates » auront lieu en novembre sur Thann et seront étendus aux autres services en 2024. Pour les cités administratives, ils se feront en coordination avec la préfecture. La gendarmerie reviendra mi-novembre et vérifiera si ses préconisations ont été respectées.
Le 26 septembre s’est réuni le CSAL pour évoquer notamment les sujets suivants :
- Adoption des ponts naturels 2024
- Fusion des secteurs d'assiette du SIP de Colmar
- Nouvelle organisation interne du PRS Haut-Rhin
- Présentation du nouvel organigramme de la direction
- Bilan de la campagne IR et GMBI 2023
|
Urgence salariale à la DGFiP : Toutes et tous en grève le 13 octobre ! L’intersyndicale interprofessionnelle appelle l’ensemble des salarié.es et des fonctionnaires à se mobiliser, se mettre en grève, contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires. Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques, s’inscrivent pleinement dans cette journée de grève et de mobilisation. À la DGFiP, cette journée prend une importance particulière, la Direction Générale ayant ouvert un cycle de négociations autour de l’évolution indemnitaire et des promotions. Cette négociation prendra fin en décembre 2023. Nous devons dès lors montrer notre détermination pour que la Direction Générale reconnaisse la technicité et l’engagement de l’ensemble des personnels de la DGFiP. Cela passe par une revalorisation pérenne de la rémunération pour toutes et tous et par de véritables perspectives de carrières, des plans de qualification et de promotions internes. Notre revendicatif concernant nos régimes indemnitaires est plus que jamais d’actualité :
Au-delà de la DGFIP, être en grève le 13 octobre permettra également de mettre en avant la question de la répartition des richesses qui, aujourd’hui, est une urgence. Alors qu’une minorité s’enrichit toujours plus, les inégalités et la pauvreté explosent. Alors que le gouvernement continue d’implorer une improbable bienveillance des plus riches (entreprises et particuliers), aucune mesure concrète n’est mise en place pour augmenter les rémunérations, limiter les effets de l’inflation, mettre en place une véritable justice fiscale, sociale et environnementale.
Notre force, notre combativité et notre détermination seront essentielles pour obtenir ce qui nous est dû. La construction d’un rapport de force est indispensable pour que nos revendications soient entendues ! Alors, à la DGFiP comme dans l’ensemble des secteurs d’activité, le 13 octobre, toutes et tous en grève et manifestations . |
Page 6 sur 34
