La restauration collective est un enjeu au sein de notre ministère.
Vous trouverez ci-dessous le compte rendu de nos camarades Solidaires aux Finances suite au GT dédié qui s'est tenu le 17/09.
Bonne lecture!
3 groupes de travail de la formation spécialisée se sont tenus la semaine dernière sur différentes thématiques.
Le premier concernait le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et les mesures qui pouvaient être envisagées pour pallier les problèmes qui remontent et élaborer le Plan Annuel de Prévention (PAP).
Plusieurs points reviennent de façon récurrente dans la plupart des services :
- le ménage : la DDFIP est liée par le marché public et rencontre de gros problèmes avec le prestataire. Il y a un vrai manque de coordination et malheureusement peu de leviers d’action. Il faut continuer à faire remonter les problèmes notamment ponctuels pour tenter de trouver les solutions
- la température/l’isolation des locaux : sur le site de Chalon en particulier, la DDFIP avait pour projet de demander une étude afin de procéder à l’isolation thermique du bâtiment, projet qui n’a hélas pas été validé par la DG.
- les Risques Pyscho-Sociaux (RPS) : de nombreuses difficultés remontent par le biais du DUERP. Cet outil peut notamment permettre de mettre en lumière les difficultés internes à un service, il ne faut donc pas se censurer lors de la réunion dédiée à son élaboration.
Il n’y a malheureusement que peu de solutions à ces problématiques, toutefois la Formation Spécialisée propose des sessions de formation à la gestion des situations difficiles qui peuvent permettre de donner des leviers pour désamorcer les conflits que ce soit en interne ou en externe.
Le second concernait la protection et la sécurité des agents. Il s’agissait de la 3ème réunion de ce GT, qui a permis de faire le bilan sur les mesures déjà mises en œuvre.
En ce qui concerne le contrôle fiscal, la plupart des mesures ont été mise en place ou sont en cours : smartphones sécurisés, gilets pare-balles pour les BCR (en cours de distribution), mesures législatives… Pour les véhicules, 3 véhicules électriques (une e-208 et 2 Zoe) ont été livrées ; à ce jour seule la e-208 est opérationnelle à Chalon, dans l’attente de l’installation des bornes à Mâcon. Il est à ce sujet envisagé, une fois les travaux terminés à la Cité d’y implanter 2, voire 3 véhicules (dont au moins 1 thermique) pour les agents nomades + mise en place d’un outil de réervation à venir.
S’agissant des huissiers des Finances Publiques et des géomètres, de nombreuses mesures de protection sont envisagées mais pour la plupart sont encore à l’étude.
Enfin, s’agissant des accueils des CFIP, la plupart des mesures matérielles ont été réalisées ou sont en cours de réalisation : aménagements des accueils, pose de vitrages etc.
Enfin le troisième était sur le thème des discriminations/égalité hommes-femmes/violences sexuelles et sexistes. Des formations sur ces thématiques devraient être proposées en 2025 ; en parallèle la communication sur ces sujets devrait être revue au niveau local, avec création d’un espace dédié sur Ulysse 71 où toute la documentation sera regroupée.
En complément des tracts nationaux dont vous avez très certainement été destinataires ces dernières semaines, vous trouverez ci-dessous le tract local intersyndical CGT Finances Publiques 71-Solidaires Finances Publiques 71:
tract_intersyndical_CGT-Solidaires.pdf
Les 30 juin et 7 juillet, ne nous trompons pas de colère dans les urnes!
Faisons bloc contre l'extrême droite!
Cet après-midi, la Direction a présenté aux organisations syndicales le mouvement local de mutations dans le cadre d'une visio-conférence.
L'élaboration dudit mouvement local a été compliquée à réaliser en raison notamment d'un nombre très important de vacances de postes au niveau des catégories B et C; au total, ce sont 43 postes qui demeurent vacants après le mouvement national.
Notre Direction a donc obtenu la possibilité de renouveller 10 contrats CDD qui arrivaient à leur terme, ainsi que l'autorisation de procéder à 6 recrutements complémentaires.
S'agissant du mouvement local proprement dit, sur 79 demandes formulées dans MOUV RH, 54 ont été satisfaites (c'est-à-dire que l'agent a obtenu l'un de ses voeux ou que son affectation a pû être traitée dans le cadre d'une "mesure de gestion": positionnement ALD/détachement); pour ce qui est des demandes non satisfaites, ce sont pour l'essentiel des demandes pour convenances personnelles: demandes de changements de service sur une même résidence, seules 3 demandes de mobilité géographiques n'ont pas permis le changement de résidence (1 B, 2 C)
La situation des contrôleurs stagiaires de la future promotion (qui rédigeront leur demande de voeux à partir de mercredi) a été évoquée, en principe le département devrait être ouvert à 14 stagiaires qui seraient positionnés sur les emplois demeurés vacants à l'issue du mouvement...
Les résultats du mouvement local devraient être publiés sur Ulysse 71 au mieux ce soir, mais plus probablement demain...
