Merci à la section de la Vendée pour l'article, très bien réalisé ! Vous trouverez l'original en cliquant ici

L’évaluation professionnelle est la pièce centrale du puzzle de votre carrière administrative.

La mise en application des lignes directrices de gestion en matière de promotion par tableau d’avancement ou par liste d’aptitude en est un exemple frappant. En effet ces promotions sont largement conditionnées par l’analyse de l’évaluation professionnelle et en particulier sur celle du tableau synoptique.
En matière de mutation locale le retour en force de la notion d’intérêt du service, peut inciter le directeur à s’appuyer aussi sur le contenu du CREP pour valider ou non une mobilité choisie par une agente ou un agent.

La 1ere etape : L'entretien professionnel

Il est nécessaire de rappeler que celui-ci n’est pas obligatoire. Vous pouvez vous y soustraire sans que ceci ne remette en cause votre capacité à le contester devant la CAPL compétente.

Pour Solidaires Finances Publiques la reconnaissance du travail doit se faire au quotidien, collectivement et non pas dans un cadre institutionnel, annuel, individualisé. L’entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s’inscrivent dans une chaîne collective de travail.

Cependant, si vous décidez d'y aller, la section vous conseille vivement de le préparer en amont !

 N’hésitez pas à nous solliciter pour vous y aider.

Reprenez votre compte-rendu de l'année dernière, les faits marquant de votre vie professionnelle en 2021 et préparez vos arguments concernant les objectifs. Enfin, vous pouvez également discuter du télétravail comme mode de travail particulier.

Restez vigilants dans la conversation sur les objectifs à fixer (ils ne doivent pas être inatteignables).

N'hésitez pas à intervenir sur les conditions de travail, formation et perspectives de carrière.

N'hésitez pas à discuter avec votre évaluateur, si quelque chose ne vous convient pas, afin d'essayer de vous mettre d'accord sur une meilleure formulation.

Dans sa forme, l'entretien peut se dérouler en présentiel ou en audio.

La 2eme étape : Le compte rendu d'entretien professionnel (CREP)

Le CREP doit faire l’objet de toute votre attention sur l’ensemble de ces rubriques .

N'hésitez pas à mentionner vos observations ou réserves dans la partie « expression de l'agent ». Ne signez pas tout de suite. Vous disposez d'un délai de 15 jours pour prendre connaissance de ce document et l'amender en conséquence.

N'hésitez pas à nous solliciter. demandez-nous un avis, cela n'engage à rien !

La 3eme et dernière étape : Le recours en cas de non satisfaction.

Enfin, l’analyse de toutes les rubriques doit aboutir, en cas de désaccord, à introduire dans un premier temps un recours hiérarchique et dans un second temps, en cas de non modification des éléments mentionnés, un recours en CAPL. 

Ne vous privez pas de ces voies de recours, c’est un droit. si vous ne les l’actionnez pas, cela veut dire que vous approuvez le contenu de votre CREP.

La section de la Haute Savoie est à votre disposition, que cela soit pour des conseils ou que cela soit pour une analyse de votre CREP.

N'hésitez pas à faire la démarche le plus tôt possible car les délais de recours sont contraints.

L'Unité spécial Évaluation vient d’être mis en ligne pour les adhérents :  cliquez ici

Vous pouvez retrouvez des fiches synthétiques pour décrypter les termes utilisés par les évaluateurs et quelques conseils pour remplir le cadre Expression de l'agent :

=> Site Solidaires / Vie de l'agent / Carrière / Évaluation / Aide et Conseils

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Pour rappel : Campagne de cotisation 2022 ouverte en cliquant ici