"Nous parlons aujourd'hui de vagues et non plus de mouvements"



C'est par ces mots que nous avons eu l'annonce des nouvelles modalités de mutation locale pour les Inspecteurs.

 

Plus de rapprochement possible, des entretiens avec des recruteurs formés/préparés (gardez ceci en mémoire) et une gestion RH tout au long de l'année.

Passez la surprise, la liste des postes a pris du temps à sortir, mais elle apparaît enfin !

Il nous faut alors préparer des lettres de motivation et des CV personnalisés.

Les questions pour les RH sont nombreuses, nos collègues essaient de nous aider mais les règles ne semblent pas encore totalement définies.

Les réponses seront orales, rarement écrites et malheureusement différentes selon les semaines passantes. Les collègues parlent entre eux et croisent les retours ... retours parfois différents.

Les collègues ALD sur poste depuis plusieurs années sont désormais sur la sellette, certains d'ailleurs perdront le leur.

 

Le rang de classement des vœux est-il important ?

 

Pour notre direction OUI, pour les conseillers mobilité carrière NON.

 

Le flou continue, mais il faut respecter la deadline, les demandes sont validées sur démarches-simplifiées, il nous reste à attendre le retour de ces derniers pour les entretiens.

Le temps passe, certains départements voient leurs entretiens passer, le 74 toujours pas.

Des collègues annulent leurs congés, mais rien n'arrive.

La direction nous demande de patienter.

Les recruteurs sont formés et les premiers oraux ... pardon entretiens arrivent au compte goutte. 

Puis ils s'enchaînent avec retard, les autres départements publient les vagues/mutations alors que le 74 toujours pas.

D'ailleurs parlons des entretiens.

 

Le fait de ne pas faire participer les chefs de service est-ce une bonne chose ? Il y a des pour et des contre.

Il n'empêche que plusieurs recruteurs se sont retrouvés sur des entretiens sans en avoir toutes les clés.

 

Questions sur le management alors même que les postes n'encadrent pas !

Question métier ne correspondant pas au poste !

 

Certains entretiens très techniques et portés sur un métier non encore pratiqué alors que d'autres entretiens ne sont que très/trop superficiels !

Un même entretien pour deux postes dans deux services différents, ...

Cette période est passée, pas facile et stressante mais elle est passée. Il ne reste qu'à attendre les résultats.

En utilisant ces mots, nous voilà de nouveau plonger dans nos concours, nous voilà de nouveau noter et juger peu importe la qualité de notre cursus et l'investissement que nous avons déjà offert à l'administration.

Résultats ... en retard et publiés après les autres départements.

Des collègues heureux et d'autres déçus mais un maître mot le flou.

 

Les mouvements à l'ancienneté avaient leurs défauts mais au moins il y avait une égalité et surtout une transparence, pas de jugement sur la personne. Le recrutement sur fiche de poste est un jugement sur le collègue, sur sa capacité ou non à occuper un poste alors même que les chefs de service n'étaient pas consultés.

Les résultats sont sortis et il n'y a plus rien à faire que nous soyons content ou non ; ils sont là !

...

10 jours plus tard une nouvelle vague arrive, des postes de la 1ère vague sont reproposés ...

 

Mais pourquoi ?

 

Des collègues avaient pourtant déjà postulé sur ces derniers !

D'autres postes sortent pour combler les services dépeuplés ...

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère, celle des vagues qui vont et viennent, celle du ressac....

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