Bonjour à toutes et tous,
Le 24 janvier, les élus CSAL (Comité Sociale d'Administration Locale) étaient convoqués pour cette toute nouvelle instance.
1ere de l'année de 2023. 1ere en tant que CSAL (tout en bas de cet article, vous retrouverez un explicatif du CSAL).
La première convocation du CSAL aurait dû avoir lieu le 10 janvier mais a été boycotté par l'ensemble des syndicats du département.
Sujet merveilleux : les suppressions d'emplois dans notre département.
qui se répartit :
- 3 C SIP de Bonneville, Seynod et de Thonon lié à l'allégements des travaux de gestion : suppression de la TH et de la CAP
- 1 B Sip Annecy
- 5 IDIV liés aux fermetures des trésorerie de Thônes, Evian, Taninges, Saint Gervais et Saint Julien
- 1 AFIPA lié à la fermeture de la trésorerie de Cluses et Sie Annemasse. Un des deux emplois est supprimé, l'autre redeployé en direction
- Création d'1 B et d'1 C au CDIF annecy et Bonneville lié à la taxe d'urbanisme
- Suppression d'1 A PCE Annecy. Création d'1 A en direction "chargé de mission accompagnement fiscal des PME"
- Suppression d'1 C au SIE Annecy. Création d'1C au recouvrement des amendes
En bas de ce document, vous trouverez le détail des opérations NRP 2023.
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Pour bien commencer l'année, notre syndicat a lu une liminaire que vous trouverez ici : 
liminaire_CSAL_24_janvier_Solidaires.
Si vous réussissez à dire le mot "réensemencement" 10 fois de suite, vous gagnez un cadeau surprise :)
Lors de cette réunion, notre syndicat a fait 3 demandes :
- un tableau prévisionnel semestriel des réunions avec les dates de repli et les lieux.
Tableau que l'on obtenait sans soucis avant est maintenant compliqué à avoir. Vos élus ont également un travail (d'accueil, de téléphone et autres obligations professionnelles) et pour notre organsation personnelle et celle du service, ça serait appréciable.
- la convocation à toutes les réunions de nos acteurs de prévention (médecin du travail, assistante sociale et l'ISST - Inspecteur Santé et Securité au Travail comme c'était déjà fait lors des ex-CTL. Le sujet emplois est un sujet important et pour notre syndicat, il necessite l'expertise du médecin de prévention sur le sujet.
- le tableau des emplois réels au 1er janvier 2023 par service comprenant le nombre de contractuels, les temps partiels... Nous avons eu le TAGERFIP (les emplois juridiques) au 1er septembre ce qui est une grande différence et même s'il est important, il n'aide pas autant que le document que l'on a demandé.
Dans le cas d'un dialogue apaisé et constructif, nos 3 demandes n'ont pas abouties.
C'est pourquoi Solidaires finances publiques est parti de cette réunion en expliquant sa position : Il n'est pas possible de discuter sans document, sans expertise de professionnel de santé tout en espérant que ce départ permette pour les prochains CSAL de changer la position de notre directrice sur ces points.
Notre syndicat a toujours prôner la discussion et l'ouverture mais à un moment, il faut savoir marquer les esprits et continuer à se battre en pensant à la prochaine réunion !
Solidaires finances publiques Haute toujours à vos côtés !
Charles
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CSAL : Le Comité Social d'Administration Local est une instance où sont défendus les droits des travailleurs en ce qui concerne :
- L'organisation et le fonctionnement des services ;
- L'égalité professionnelle ;
- La protection au niveau de la santé, l'hygiène et la sécurité des agents ;
- L'accessibilité des services et la qualité des services rendus ;
- Les Lignes Directrices Gestion, en matière de mutation, de mobilité, de promotion interne et d'avancement de grades des agents ;
- Les orientations stratégiques sur les politiques des Ressources Humaines.
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