Dans une note publiée le 31 janvier 2025, la DG supprime les mouvements locaux des inspecteurs et introduit la notion du « fil de l’eau ». Or cela n’avait jamais été évoqué en GT ni discuté avec les représentants du personnel.
Depuis quelques années, la DGFiP met en place la Lente Dégradation Générale :

• Départementalisation,
• Généralisation des postes "au choix "
• Appels à candidature.

Solidaires Finances Publiques a interpellé la DG pour s’assurer qu’un mouvement local post mouvement national serait privilégié.
Pour toute réponse, la DG dit faire confiance aux directions locales pour que le fil de l’eau ne prenne pas le dessus.

Dans le cadre des affectations au choix, l’évaluation est primordiale.

Or à la DRFIP Paris nous constatons que de nombreux A sont sous-évalués, en particulier en ce qui concerne les compétences managériales des A non encadrants, alors que d'autres directions (et notamment les Directions Nationales) valorisent leurs agents.

Cela introduit une mise en concurrence injuste entre les inspecteurs et inspectrices pour les affectations.

Dans ce contexte, bien préparer son entretien d'évaluation devient plus que jamais essentiel.

Le guide de l'évaluateur indique pour la 1ère fois que le projet d'évaluation peut être remis avant l'entretien "pour un échange transparent et constructif" (il s'agit d'une revendication ancienne de Solidaires Finances Publiques).
Aussi, nous vous invitons toutes et tous à le réclamer dès la convocation à l'entretien.

Pour vous aider à déchiffrer le tableau des compétences managériales et exiger une meilleure valorisation, voici des exemples donnés à titre indicatif par la DG de ce que recouvrent les différents items pour les A non encadrant, en particulier dans la sphère du contrôle fiscal (cliquer sur le lien).

Et bien sûr, n'hésitez pas à nous contacter par mail à l'adresse suivante :

solidairesfinancespubliques.drfip75@dgfip.finances.gouv.fr