Actualités
Tu trouveras ci-dessous la déclaration liminaire des représentantes et représentants de Solidaires lors du CHSCT du 20 juillet qui avait comme ordre du jour :
- DNVSF : Avis du CHSCT sur le PAP
- Douane : Avis du CHSCT sur le PAP de la DI et de la DR
- DRFIP : Avis du CHSCT sur le PAP
- Toutes directions : point canicule
- Toutes directions : point budgétaire
- Questions diverses
Bonne lecture (Clique sur l'image pour que le PDF s'ouvre).
Juste avant de partir en congès ou en revenant, tu trouveras sur ton bureau la Griffe d'été avec un supplément spécial jeux. Si tu es impatient.e de la lire,la voilà en dématérialisée dès aujourd'hui.
Bonne lecture
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En finir avec les inégalités femmes-hommes à la DGFiP
Selon le bilan social produit par l’administration, les femmes représentent 59,04 % des effectifs payés à la DGFiP en 2019. La répartition des femmes dans les emplois à la DGFiP ressemble à une pyramide : elles sont largement majoritaires dans la catégorie C avec 63,86 % des effectifs, toujours bien présentes dans la catégorie B (61,54 % des effectifs), à proportion égale avec les hommes en catégorie A (51,84 %) et très minoritaires dans la catégorie A+ où leur pourcentage tombe à 29,06 % et même 27,03 % si l’on regarde les emplois de direction.
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Les nouvelles modalités de mise en place du télétravail sont désormais connus. La phase de discussion avec les chef.fes de service bat son plein mais de nombreux et nombreuses collègues nous font remonter de ci de là des fins de non recevoir et des refus d'obtention du télétravail.
Pour rappel le ou la responable de service a un mois pour répondre à la demande de télétravail mais l'absence de réponse durant deux mois vaut rejet implicite de la demande.
A ce stade nous tenons à repréciser quels sont les moyens de recours face à un refus de son chef de service:
La décision de refus peut être contesté à l'initiative de l'agent devant la commission paritaire compétente (CAP). Il n'est pas précisé de délai de saisine contrairement à la quasi totalité des autres actes de gestions cependant nous préconisons et conseillons de ne pas dépasser les deux mois pour saisir la CAP Locale.
En parallèle il est également possible de déposer un recours hiérarchique auprès du Directeur régional de Paris.
Si vous êtes dans ce cas de figure n’hésitez pas à nous contacter afin que l'on puisse vous accompagner dans les démarches de recours.
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