Ce vendredi 13 Novembre se tenait un CSAL.
À l’ordre du jour de cette instance des sujets tels que le bilan de la dernière campagne d’évaluation professionnelle.
À l’heure où ces évaluations deviennent un objet de plus en plus coercitif et prennent l’importance que l’on connaît pour les cadres A notamment puisqu’elles conditionnent désormais largement l’obtention de leur demande de mutation, le bilan qu’en dresse l’administration et celui que nous en tirons divergent fondamentalement.
Cette divergence avec une administration qui fait structurellement le choix de ne pas entendre nos revendications ou nos alertes n’est pas inhabituelle mais elle prend cette fois des proportions qui témoignent d’un mépris profond pour le dialogue social qui n’avait pas atteint un tel degré de dégradation depuis le départ, il y a deux ans, d’une précédente Directrice Régionale dont la brutalité des méthodes a laissé des traces indélébiles dans la mémoire collective à la DRFIP Paris comme ailleurs.
Après avoir dû mener une lutte syndicale acharnée, contre la violence sociale de cette Directrice ; il nous a paru inconcevable de baisser aujourd’hui la garde alors que la DRFIP renoue aussi rapidement et frontalement avec des pratiques que nous avions alors fermement combattues.
Solidaires Finances Publiques Paris s’était donc rendu le mois dernier en CSAL que nous avions quitté en signe de protestation après avoir lu une longue liminaire et exigé des réponses immédiates aux questions auxquelles notre nouveau Directeur Régional n’avait même pas daigné répondre depuis son arrivée.
- Nous avions ainsi dénoncé la gestion chaotique et inhumaine des épisodes caniculaires de l’été que nous venions de traverser sans que la Direction ne prenne la mesure des conditions de travail indignes qu’elle nous imposait en nous contraignant à travailler dans des espaces où la température excédait fréquemment les 35 degrés.
- Nous avons dénoncé l’absence de tout volontarisme dans la recherche de solutions temporaires de restauration de remplacement consécutivement à la fermeture estivale de certains restaurants de l’ASFR.
- Nous avons dénoncé également le mutisme de cette Direction qui ne répondait même plus à nos questionnements et interpellations écrites (cyberattaques, situation des SIE, …) laissant ainsi les collègues dont nous relayions les interrogations dans l’opacité la plus totale.
- Nous avions dénoncé enfin le retour à des ordres du jour pléthoriques en CSAL qui ne permettaient pas d’accorder le temps nécessaire aux débats et semblaient vouloir réduire les instances représentatives du personnel à de vulgaires et expéditives chambres d’enregistrement …
Nos camarades siégeant en Formations Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail (ex-CHSCT) ont eux aussi fait le choix de s’inscrire dans une démarche analogue dernièrement en quittant la séance au moment de l’examen du bilan d’étape du plan de prévention suicide pour dénoncer cette mascarade, (comme, par exemple l’organisation de webinaires en partenariat avec Alan sur le mal de dos présentée comme étant un dispositif de lutte contre le risque suicidaire).
Nous avons exigé un véritable changement d’attitude de cette direction qui ne devait plus afficher une surdité aussi ostentatoire à l’ensemble des revendications que nous portons et qu’elle affiche autre chose que ce regain de mépris pour le dialogue social et pour les organisations de représentant·es du personnel.
Peu de temps après notre départ du CSAL début octobre destiné à marquer significativement notre mécontentement, nous recevions pourtant un courriel de la Direction nous indiquant qu’elle reportait unilatéralement la date de seconde convocation du CSAL suivant qui devait donc se tenir ce 13 Novembre alors même que nous avions préalablement demandé un allègement du calendrier des instances à l’approche des échéances électorales de début décembre.
Par ailleurs Solidaires Finances Publiques sur la période est tout particulièrement engagé dans la participation au mouvement social qui vise à obtenir une revalorisation de nos rémunérations, le dégel du point d’indice et la hausse de notre pouvoir d’achat ; un mouvement dont les aspirations convergent avec celui des lycéens et des étudiants qui exigent des moyens décents pour des services publics. Le nôtre est d’ailleurs particulièrement menacé de déliquescence.
Mais manifestement la DRFIP Paris n’a pas entendu ni voulu entendre le message de mécontentement que nous lui avons adressé lors des dernières instances.
Pire, elle a envoyé récemment certains signaux qui résonnent comme de véritables provocations et des indices qui semblent révélateurs d’une inquiétante dérive.
- La DRFIP a ainsi récemment (et dans un premier temps) refusé d’instruire un droit d’alerte déposé par Solidaires Finances Publiques Paris et relatif aux SIE dont les collègues redoutent notamment de voir revenir la charge des pas moins de 35 000 Avisirs non-traités et transférés à l’antenne de Vierzon
- Plus grave encore, à l’occasion d’un Groupe de Travail concernant l’éclatement programmé des PCE, il est apparu clairement que notre Direction ne faisait pas que sous-estimer la réalité du management toxique mais qu’elle en était désormais objectivement complice.
Elle a totalement en effet nié l’existence d’un management problématique dans certaines brigades de vérification nous reprochant en la matière « d’énoncer des « vérités » sans réel fondement » alors même que les RH ont eu à gérer quelques situations particulièrement sensibles ces dernières années dans certaines BDV.
Mais nous saurons lui rappeler les éléments factuels sur lesquels nous avons dressé notre constat initial si elle continue de refuser de considérer les évènements qui objectivent une réalité qu’elle ne consent même pas à regarder en face.
Difficile d’imaginer qu’elle puisse vouloir agir sur les problèmes de « management toxique » alors qu’elle s’enferme dans le déni et qu’elle a très récemment encore démontré avec les Espaces de Discussion sur le Travail (EDT) qu’elle était prête à déployer des instruments destinés à éviter de traiter véritables causes des risques suicidaires.
La DRFIP s’est même dite « fière » d’avoir défendu les managers « mis en causes » par les organisations syndicales pour avoir développé des pratiques et des comportements managériaux ayant porté atteinte à la santé de certains de nos collègues.
Et enfin elle continue de dire avoir une « totale confiance » dans l’ensemble des responsables choisis pour piloter les futurs services qui résulteront de l’éclatement des PCE quand bien même il existe des situations - que nous saurons là encore objectiver et lui rappeler - qui auraient dû être de nature à inciter à plus de prudence et à un soutien nettement moins inconditionnel.
Dans ces conditions et face à un interlocuteur qui ne veut pas entendre la parole des représentant·es du personnel et qui s’en moque même ouvertement, Solidaires a décidé de boycotter le CSAL de ce vendredi 13 novembre dans l’espoir que cette fois l’administration accueillera avec davantage de considération cette nouvelle alerte et montrera rapidement de meilleures dispositions pour le dialogue social.
En attendant nous serons toutes et tous en grève et manifestation le 17 novembre prochain pour nos rémunérations, nos conditions de travail et pour obtenir des moyens pour le service public que nous ne voulons plus voir se dégrader.
