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Un décret publié au Journal officiel le 23 août a relevé le niveau de la participation des employeurs sur les abonnements souscrits par les agents publics à un service de transports collectifs ou à un service public de location de vélos. Cette prise en charge était de 50 % jusqu’à présent elle passe à 75 %. La mesure entre en vigueur le 1er septembre 2023 et s’applique pour les déplacements effectués à partir de cette date.


La prise en charge partielle du prix des titres de transport est obligatoire pour tout employeur public vis-à-vis de l’ensemble de ses agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels. Cette participation concerne le ou les titre(s) de transport permettant d'effectuer dans le temps le plus court le trajet entre sa résidence habituelle et son lieu de travail.


Les titres de transport concernés sont :
- les abonnements multimodaux (qui permettent d'utiliser différents types de transports en commun : train, bus...) à nombre de voyages illimités, ainsi que les abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités ou limités délivrés par la RATP, la SNCF, les entreprises privées de transport adhérentes de l'organisation professionnelle des transports d'Île-de-France (Optile) ou toute autre entreprise de transport public de personnes ;
- les abonnements à un service public de location de vélos.


Pour mémoire : il n’est pas possible pour un agent de cumuler la prise en charge d'un abonnement à un service de transports en commun et d'un abonnement à un service de location de vélos, si ces deux forfaits couvrent les mêmes trajets.

Le montant correspondant à la prise en charge partielle par l'employeur est versé mensuellement même si le titre est annuel. La participation de l’administration employeur ne peut pas dépasser 96,36 € par mois, actuellement.
Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, des tickets de bus) ne sont pas pris en charge.

Le décret portant création d'une prime de pouvoir d'achat exceptionnelle pour certains agents publics a été publié au Journal officiel le 1er août dernier.


Cette prime de pouvoir d'achat exceptionnelle concerne les agents de la fonction publique d'État et de la fonction publique hospitalière ainsi que les militaires. La fonction publique territoriale doit faire l'objet d'un texte spécifique.


Selon le gouvernement seulement la moitié des agents d’État devraient percevoir la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle de la fonction publique.


Pour Solidaires 76,des annonces toujours miraculeuses de ce gouvernement mais dans les faits le néant.


Les conditions :
- avoir été recruté ou nommé par un employeur public avant le 1er janvier 2023 ;
- être toujours en poste au 30 juin 2023 ;
- avoir perçu, entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, une rémunération inférieure ou égale à 39 000 € brut, soit 3 250 € brut par mois maximum.

Si vous n’avez pas été employé sur toute la période allant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023, vous pouvez vérifier si vous êtes éligible à la prime en divisant votre rémunération totale brute par le nombre de mois rémunérés, puis multiplier le résultat par 12. Si vous avez eu plusieurs employeurs, vous devez prendre en compte la rémunération totale versée par le dernier employeur puis effectuer ce même calcul.

 

Au 1er janvier 2024, une revalorisation forfaitaire de 5 points d'indice sera mise en place pour l'ensemble des agents des trois fonctions publiques.

Cela représente environ 25 € brut par mois, Merci qui ?

La prime sera versée, pour la majorité des agents publics, avant la fin de l'année 2023. Cela reste bien flou.

Tout cela est à nouveau inadmissible, toutes et tous en Grève le vendredi 13 Octobre 2023.

Bonjour,

Les campagnes de candidature aux listes d'aptitude de C en B, et de B en A, sont ouvertes. Ne laissez pas passer les dates limites !

Liste d'aptitude au grade d'inspecteur

Sont concernés les contrôleurs des Finances Publiques justifiant d’au moins 15 ans de services publics dont 8 ans effectifs dans un corps de catégorie B au 1er janvier 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 12 septembre 2023

La liste des candidats « proposés classés » devrait être publiée le 14 décembre 2023, sur le site intranet de la Délégation Sud-Est ainsi que sur Ulysse Var

 

Liste d'aptitude au grade de contrôleur

Sont concernés les agents administratifs ou techniques des Finances Publiques justifiant d’au moins 9 ans de services publics au 31 décembre 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 8 septembre 2023

Acune date de publication, des candidats « proposés classés », sur Ulysse Var n'est à ce jour officielle. La note précise que les directions devront faire parvenir leurs propositions à la direction générale au plus tard pour le 17 novembre 2023. 

n'hésitez pas à nous contacter Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

joindre vos candidatures accompagnées du dernier compte-rendu d’évaluation (ou des 3 derniers si c’est une 1ere candidature) ainsi que d’un numéro de téléphone mobile afin que nous puissions vous joindre en cas de besoin. 

Un décret du 29 juin confirme la hausse de 1,5 % de la valeur du point d’indice pour les agents publics à compter du 1er juillet  2023, comme l'avait annoncé le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques le 12 juin dernier.

Cette hausse concerne l'ensemble des agents publics (personnels civils et militaires de l'Etat, agents des collectivités territoriales et des établissements publics hospitaliers).

Le point d’indice passe de 4,85 € à 4,92 €.

Le décret attribue également des points d'indice majoré différenciés pour les indices bruts 367 à 418.

Cette attribution de points (jusqu’à 9 points),  permet de relever la rémunération des agents fonctionnaires positionnés sur les premiers échelons des grades de la catégorie C et des deux premiers grades de la catégorie B, ainsi que des agents contractuels rémunérés en référence à ces indices.

Pour Solidaires FP 76, nous assistons donc encore à un resserrement des grilles indiciaires des agents B et C.

La DGFIP se veut attractive !!!!, ce n'est pas avec un stand à l'Armada de Rouen 2023, des petits déjeuners et cette évolution salariale que ça va se bousculer.

Pour finir n'oublions pas l'annonce de l'attribution de 5 points d'indice majoré à compter du 1er janvier 2024 pour tous les agents public, soit une aumône brute de 25 €.