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COMPTE RENDU DU CTL DU 21/03/2022
Ce CTL avait pour principal objet le bilan de la formation 2021 et le plan local de formation 2022.
3 points pour information ont été abordés :
- reclassement des agents Berkani dans le cadre de la restructuration du réseau,
- déploiement de « je donne mon avis »,
- point sur l’expérimentation relative au transfert de gestion de la cité Saint Sever vers le SGCD.
Sur le bilan de la formation 2021 l’année a encore été marquée par le covid.
L’ENFIP monte en puissance sur l’offre de formation à distance.
En ce qui concerne 2022 :
Des formations obligatoires sont prévues. Nous avons souligné les difficultés liées au coût de déplacement des collègues qui souhaitent les suivre.
La Direction a indiqué avoir fait remonter ce problème auprès de la Centrale et n’exclut pas d’envoyer des formateurs sur les sites pour certaines formations.
Une e-formation obligatoire pour l’ensemble des agents : sensibilisation des agents sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles aura lieu en 2022. Solidaires Finances Publiques 76 a insisté sur le fait que cette formation devrait plutôt se faire en présentiel - Sur cette formation particulière, la Direction va faire remonter les besoins de formation en présentiel.
Nous avons rappelé que si la formation à distance est acceptable pendant la pandémie, elle ne peut être qu’une solution d’accompagnement, mais en aucun cas une substitution à la formation en présentiel. _
Pour Solidaires Finances Publiques 76, quid du manque de lien pédagogique en e-formation !!!
La Présidente a reconnu que, pour certaines formations relatives à nos applications, le présentiel est à privilégier.
La Direction précise que le nombre de jours des formateurs n’est pas limité dans notre département.
Point pour Info n°1 – Reclassement des agents Berkani -
ENCORE UNE CONSEQUENCE OUBLIEE DU NRP !!!
La direction va proposer un entretien à chaque agent – A l’issue de cet entretien si l’agent souhaite être reclassé - une proposition de reclassement sera faite à l’agent - des démarches seront engagées par la DRFIP à ce moment.
La Présidente rappelle que l’administration n’a pas d’obligation de résultat vis à vis de ces agents et qu’en cas de non reclassement, les agents concernés ne perdront pas leur indemnité de rupture de contrat.
Nous serons informés lors d’un prochain CTL du sort de ces agents !!!
Point pour Info n°2 – déploiement de « je donne mon avis »
La présidente souligne que cet outil moderne a pour objectif d’améliorer la qualité des services publics et que pour le moment au niveau national seules 400 demandes sont recensées.
Au titre de l’expérimentation, sur notre département seules 2 demandes sont redescendues avec pour motif la difficulté rencontrée par les usagers à joindre les services.
Nous avons de nouveau dénoncé le manque d’agent dans les services
Qu’en sera-t-il lorsque tous les SIP du département seront concernés ???
Point pour info n°3 - Expérimentation relative au transfert de la gestion de la Cité Saint Sever vers le Secrétariat général départemental commun géré par la Préfecture.
La Présidente rappelle qu’il s’agit d’une expérimentation !!!
« Un certain flou est normal puisqu’il s’agit d’une période transitoire et qu’il ne faut pas confondre la période de travaux en cours et les missions du SGCD »
Pour le moment il n’y a pas de calendrier précis pour la fin du tuilage réalisé par les agents de la DGFIP car le SGCD est en cours de recrutement des personnels.
Un point sur le recrutement sera fait avec le Préfet.
Le calendrier des concours et examens professionnels 2022-2023 est modifié :
Les modifications du calendrier du concours externe de contrôleur organisé au titre de l'année 2022 permettent d'avancer les dates prévisionnelles des mouvements de mutation à effet du 1er septembre 2022 et de première affectation des agents administratifs (cf. Actu RH du 16 décembre 2021) :
PERIODE MAXIMALE D ABSENCE POUR LES VACANCES D ETE
Ce message vous informe de la précision qui vient d'être apportée par l'administration centrale concernant la période maximale d'absence au titre des congés d'été 2022.
Ainsi, si vous envisagez une absence du jeudi 14 juillet au lundi 15 août, celle-ci sera de 32 jours consécutifs, soit un jour de plus que ce qui est habituellement autorisé.
Cependant, à titre dérogatoire, et sous réserve des nécessités de service, vous êtes autorisés cette année à déposer des congés conduisant à une absence de 32 jours consécutifs.
LETTRE INTERSYNDICALE (FO / CGT / SOLIDAIRES) transmise à la Direction
Le jeudi 10 mars vers 15 h30 les agents du SIP Rouen Ouest du 3e étage ont constaté que suite a des
bruits importants de type marteau piqueur provoquant des vibrations, de la poussière orange s’est
infiltrée sous la porte de manière importante. Cette poussière a très vite incommodé les collègues
(gorge et yeux qui PIQUENT ).
Cette situation s’étant déjà produite le vendredi 4 mars au SIP de Rouen Ville avec de la poussière
passant par les fenêtres.
Nous vous avons alerté. En retour, vous nous avez indiqué avoir pris les dispositions nécessaires.
Nous vous rappelons que lors d’une commission immobilière, nous avions demandé que les
collègues soient informés en amont des bruits importants pour pouvoir télétravailler en respectant
les nécessités de service.
Lors de notre passage de ce matin, nous avons constaté que la poussière avait été évacuée.
L’intersyndicale demande que ces poussières soient analysées ?
Quels sont les personnels qui ont effectué le retrait des poussières et dans quelles conditions ?
Quels sont les solutions qui vont être mises en oeuvre pour que ces situations ne se reproduisent pas.
Seconde problématique, l’évacuation incendie via la sapine extérieure installée.
Une véritable évacuation incendie génère du stress et chacun doit savoir quoi faire rapidement.
Selon nos informations un exercice incendie a été effectué avec peu de personnels.
Nous souhaitons qu’un nouvel exercice soit programmé et que tous les agents y participent, qu’une
liste des personnels soient établie indiquant le nom des personnes ne pouvant pas évacuer par
l’extérieur qu’elle soit connue du guide file et serre file et que les procédures d’évacuation soient
rappelées clairement (par écrit et à l’oral) auprès de chaque agent concerné.
Entrée parking quai Jean Moulin : Nous avons été interpellés par plusieurs collègues qui nous ont
fait part de leur angoisse lorsqu’ils doivent attendre pour accéder au parking. En effet,
l’accumulation de véhicules, à certaines heures provoque une file d’attente qui pourrait être
accidentogène et source de tension entre conducteur. Nous vous demandons de nous préciser quelles
sont les avancées dans ce dossier ?
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