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Libérés, délivrés vous connaissez toutes et tous la chanson !!!
 
mais restez prudents et vigilants - l'épidémie de COVID 19 n'est pas terminée  
 
A compter du 14 mars 2022, le port du masque à l'intérieur de nos locaux professionnels n'est plus obligatoire,
à l'exception des agents travaillant au sein des établissements de santé.
 
Les agents qui le souhaitent peuvent néanmoins continuer à porter le masque.
 
Les règles de distanciation sont également levées.
Ainsi, les jauges sont supprimées dans l'ensemble de nos locaux et au sein des locaux de restauration collective.
 
Les réunions peuvent désormais à nouveau se tenir en présentiel sans limitation de jauge.
 
Les mesures de protection prises en faveur des agents vulnérables restent applicables.
 
 
Bas les masques...minute papillon! -

Vous représentez 52% de la population française.

Vous êtes caissières, enseignantes, agentes d’entretien, secrétaires, infirmières,
aides à domiciles, assistantes maternelles, travailleuses sociales, administratives, sage femmes, hôtesses... Vos métiers sont indispensables à la société.

Pourtant, vous êtes mal rémunérées et votre pénibilité n’est pas reconnue.

Vous êtes ingénieures, techniciennes, ouvrières, employées ou cadres. Vous
faites le même travail que des hommes mais avec un salaire inférieur.

Vous êtes souvent à temps partiel avec un salaire partiel parce que nous n’avez pas
d’autre choix.

Entre les courses, le ménage et les enfants, vous réalisez en moyenne 20 h de tâches
ménagères par semaine. Votre travail est invisibilise et dévalorisé. Votre salaire est inférieur
de 26% à celui des hommes. De ce fait, à partir de 15H40 vous travaillez gratuitement.

Vous êtes retraitées et votre pension est de 40% inférieure à celle des hommes.

Vous participerez donc à la manifestation qui partira du palais de justice à 18 h à Rouen avec le plus de monde possible organisé par Solidaires 76

Si vous souahitez contester votre évaluation, vous devez veiller au respect des délais.

N'hésitez pas à vous rapprocher d'une militante ou d'un militant Solidaires pour qu'elle ou il lise votre compte rendu.

Voici le planning à respecter : pdfplanigramme_2022-1.pdf

ATTENTION : L’évaluation professionnelle a toujours été un élément important dans le cadre des promotions. Avec la mise en place des Lignes Directrices de Gestion (LDG), la notion de mérite s’accentue et le rôle du CREP est encore plus déterminant.

Pour le tableau d’avancement, la DG a voulu durcir les conditions d’accès au grade supérieur par tableau d’avancement et faire du tableau synoptique un élément discriminant :« Le tableau synoptique des appréciations des 3 dernières années est pris en compte pour apprécier la valeur professionnelle des agents dans les opérations de sélection relatives à l’établissement des tableaux d’avancement de grade dans les catégories B et C. Ainsi, les agents attributaires d’une cotation «insuffisant» sur l’un des 4 items principaux du tableau synoptique (connais-sances professionnelles dans l’emploi occupé, compétences personnelles, implication professionnelle et sens du service public) au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne sont pas considérés comme faisant preuve d’une valeur professionnelle exemplaire, et ne peuvent pas, de ce fait, être inscrits sur le tableau d’avancement.En outre, pour être inscrits sur le tableau d’avancement, les agents doivent, notamment, justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations des 4 items principaux du tableau synoptique («moyen» : 1 point ; «bon» : 2 points ; «très bon» : 3 points ; «ex-cellent» : 4 points) des comptes-rendus d’entretien professionnel (CREP) des 3 dernières années. » extrait du guide de l’évaluation 2022.

 

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu de la réunion du 3 février 2022 portant sur le Fonds pour l’amélioration du cadre de vie au travail des agents..

pdfCompte_rendu_OS76_fonds_participatif_03_02_22.pdf