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LETTRE INTERSYNDICALE (FO / CGT / SOLIDAIRES) transmise à la Direction

 

Le jeudi 10 mars vers 15 h30 les agents du SIP Rouen Ouest du 3e étage ont constaté que suite a des
bruits importants de type marteau piqueur provoquant des vibrations, de la poussière orange s’est
infiltrée sous la porte de manière importante. Cette poussière a très vite incommodé les collègues
(gorge et yeux qui PIQUENT ).
Cette situation s’étant déjà produite le vendredi 4 mars au SIP de Rouen Ville avec de la poussière
passant par les fenêtres.
Nous vous avons alerté. En retour, vous nous avez indiqué avoir pris les dispositions nécessaires.
Nous vous rappelons que lors d’une commission immobilière, nous avions demandé que les
collègues soient informés en amont des bruits importants pour pouvoir télétravailler en respectant
les nécessités de service.
Lors de notre passage de ce matin, nous avons constaté que la poussière avait été évacuée.
L’intersyndicale demande que ces poussières soient analysées ?
Quels sont les personnels qui ont effectué le retrait des poussières et dans quelles conditions ?
Quels sont les solutions qui vont être mises en oeuvre pour que ces situations ne se reproduisent pas.
Seconde problématique, l’évacuation incendie via la sapine extérieure installée.
Une véritable évacuation incendie génère du stress et chacun doit savoir quoi faire rapidement.
Selon nos informations un exercice incendie a été effectué avec peu de personnels.
Nous souhaitons qu’un nouvel exercice soit programmé et que tous les agents y participent, qu’une
liste des personnels soient établie indiquant le nom des personnes ne pouvant pas évacuer par
l’extérieur qu’elle soit connue du guide file et serre file et que les procédures d’évacuation soient
rappelées clairement (par écrit et à l’oral) auprès de chaque agent concerné.
Entrée parking quai Jean Moulin : Nous avons été interpellés par plusieurs collègues qui nous ont
fait part de leur angoisse lorsqu’ils doivent attendre pour accéder au parking. En effet,
l’accumulation de véhicules, à certaines heures provoque une file d’attente qui pourrait être
accidentogène et source de tension entre conducteur. Nous vous demandons de nous préciser quelles
sont les avancées dans ce dossier ?

 
Libérés, délivrés vous connaissez toutes et tous la chanson !!!
 
mais restez prudents et vigilants - l'épidémie de COVID 19 n'est pas terminée  
 
A compter du 14 mars 2022, le port du masque à l'intérieur de nos locaux professionnels n'est plus obligatoire,
à l'exception des agents travaillant au sein des établissements de santé.
 
Les agents qui le souhaitent peuvent néanmoins continuer à porter le masque.
 
Les règles de distanciation sont également levées.
Ainsi, les jauges sont supprimées dans l'ensemble de nos locaux et au sein des locaux de restauration collective.
 
Les réunions peuvent désormais à nouveau se tenir en présentiel sans limitation de jauge.
 
Les mesures de protection prises en faveur des agents vulnérables restent applicables.
 
 
Bas les masques...minute papillon! -

Vous représentez 52% de la population française.

Vous êtes caissières, enseignantes, agentes d’entretien, secrétaires, infirmières,
aides à domiciles, assistantes maternelles, travailleuses sociales, administratives, sage femmes, hôtesses... Vos métiers sont indispensables à la société.

Pourtant, vous êtes mal rémunérées et votre pénibilité n’est pas reconnue.

Vous êtes ingénieures, techniciennes, ouvrières, employées ou cadres. Vous
faites le même travail que des hommes mais avec un salaire inférieur.

Vous êtes souvent à temps partiel avec un salaire partiel parce que nous n’avez pas
d’autre choix.

Entre les courses, le ménage et les enfants, vous réalisez en moyenne 20 h de tâches
ménagères par semaine. Votre travail est invisibilise et dévalorisé. Votre salaire est inférieur
de 26% à celui des hommes. De ce fait, à partir de 15H40 vous travaillez gratuitement.

Vous êtes retraitées et votre pension est de 40% inférieure à celle des hommes.

Vous participerez donc à la manifestation qui partira du palais de justice à 18 h à Rouen avec le plus de monde possible organisé par Solidaires 76

Si vous souahitez contester votre évaluation, vous devez veiller au respect des délais.

N'hésitez pas à vous rapprocher d'une militante ou d'un militant Solidaires pour qu'elle ou il lise votre compte rendu.

Voici le planning à respecter : pdfplanigramme_2022-1.pdf

ATTENTION : L’évaluation professionnelle a toujours été un élément important dans le cadre des promotions. Avec la mise en place des Lignes Directrices de Gestion (LDG), la notion de mérite s’accentue et le rôle du CREP est encore plus déterminant.

Pour le tableau d’avancement, la DG a voulu durcir les conditions d’accès au grade supérieur par tableau d’avancement et faire du tableau synoptique un élément discriminant :« Le tableau synoptique des appréciations des 3 dernières années est pris en compte pour apprécier la valeur professionnelle des agents dans les opérations de sélection relatives à l’établissement des tableaux d’avancement de grade dans les catégories B et C. Ainsi, les agents attributaires d’une cotation «insuffisant» sur l’un des 4 items principaux du tableau synoptique (connais-sances professionnelles dans l’emploi occupé, compétences personnelles, implication professionnelle et sens du service public) au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne sont pas considérés comme faisant preuve d’une valeur professionnelle exemplaire, et ne peuvent pas, de ce fait, être inscrits sur le tableau d’avancement.En outre, pour être inscrits sur le tableau d’avancement, les agents doivent, notamment, justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations des 4 items principaux du tableau synoptique («moyen» : 1 point ; «bon» : 2 points ; «très bon» : 3 points ; «ex-cellent» : 4 points) des comptes-rendus d’entretien professionnel (CREP) des 3 dernières années. » extrait du guide de l’évaluation 2022.