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Boujour à toutes et à tous,

vous trouverez un lien vers notre site national Un livret du manager ! Dans quel but, exactement ? (accès public)

Cet article traite de la notion "d'accmpagnement du changement", à mettre en lien avec les méthodes de management dites "agile", qui viennent du privé.

Les principes évoqués dans ce livret sont simple : c'est à l'encadrement intermédiaire de mettre en place les réformes (IP et IDIV), l'encadrement supérieur étant par nature totalement considérés comme acquis à la réforme. Pis encore, c'est une méthode dévoyée, puisque l'encadrement n'a même pas de marges de manoeuvre pour animer leur équipe de manière "agile".

Pour l'Administration, un manager n'a pas besoin d'être technique, il doit juste piloter son équipe en fonction des réformes attendues.

Pour Solidaires Finances Publiques le service public, ce n'est pas appliquer stupidement des méthodes venues du privée, celles-ci étant idéologiquement considérées comme plus efficace. Il faut repenser nos organisations du travail, en fixant les objectifs avec les agents et leurs représentants.

Comme le dit François SUREAU, l'Etat adapte depuis de trop nombreuses années les politiques publiques en fonction des moyens qu'il veut y mettre, alors même qu'il faudrait faire l'inverse : déterminer les politiques publiques considérées comme essentielles, déterminer les objectifs attendus et ensuite adapter leurs moyens en fonction de tout cela.

 

Bonjour à toutes et à tous.

L'observatoire interne va débuter lundi 2 novembre. Comme d'habitude vous recevrez un courriel.

Nous attirons votre attention sur l'intérêt de vous saisir de cette enquête confidentielle car elle vous permet notamment de vous exprimer sur la perception que vous avez de votre vécu professionnel et sur les réformes.

Bien sûr cette enquête n'est pas parfaire. Cependant, l'Administration la considère comme un instrument fiable. C'est pourquoi il est nécessaire que la participation reste forte.

C'est ensuite à vos réprésentants de porter vos revendications.

Participez massivement à cette enquête !!!

Bonjour à toutes et à tous,

suite aux annonces du Président de la République hier soir, le Directeur nous a proposé une audioconférence demain à 14h30, afin de nous préciser quelle organisation du travail la DVNI va mettre en place.

 

Bonjour à toutes et à tous,

vous trouverez ci-après un lien (accès adhérent) vers notre site national concernant les règles de mutation pour 2021. 2021 sera une année de transition. Pour ce qui nous semble important :

  • fin du quota de 50 % de mutation pour convenance personnelle. Elles arriveront après les agents bénéficiant d'une priorité s'il reste des possibilités d'apport.
  • les délais de séjour ne changent pas (3 ans pour les premières affectations, 2 ans entre deux mutations).
  • nouveaux postes "au choix" (agents C et B des commissariats aux ventes de la DNID, vérificateurs de la DIRCOFI SEOM pour la Martinique, la Guadeloupe et la Réunion)

Pour Solidaires Finances Publiques les LDG vont profondément limiter les possibilités de mutation, qui sont déjà fort restreintes.

En clair, si vous ne pouvez pas bénéficier de priorité, vous ne pourrez pratiquement plus bouger.