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Syndicat majoritaire à la DGE comme au niveau national (DGFiP), nous sommes la seule organisation à présenter des listes de candidats dans tous les scrutins locaux : au CTL (Comité Technique Local) et à chacune des 3 CAPL (Commissions Administratives Paritaires Locales).
La CAP locale « liste d'aptitude de B en A - promotion 2019 » de la DGE a été convoquée ce mardi 13 novembre.
Particularité à la DGE cette année : du fait de l’absence de candidat parmi les agents administratifs en poste dans notre Direction, la CAP locale « liste d’aptitude de C en B » n’a pas eu à se réunir. Il faut dire que, en très grande majorité, nos collègues agents sont en début de carrière et ne remplissent donc pas les conditions (d’ancienneté, notamment) nécessaires pour postuler à une inscription sur cette liste d’aptitude.
A en entendre certains et à en lire d'autres, le discours du Ministre de l'Action et des Comptes Publics du 11 juillet dernier n'aurait rien d'inquiétant pour l'avenir de la DGFiP et de ses personnels. Mieux, les perspectives annoncées pourraient constituer une vraie opportunité, voire une aubaine !
Alors que nous en savons plus sur la teneur du rapport « CAP 2022 » et la révolution sociétale qu'il sous-tend, permettez-nous d'en douter.
La Cour des comptes vient de rendre public, le 20 juin dernier, un rapport intitulé «La DGFiP, dix ans après la fusion». Ce rapport, dont les conclusions n’étonneront pas celles et ceux qui suivent les travaux des magistrats de la rue Cambon, constitue de fait un réquisitoire à charge contre la DGFiP. Il est empreint du dogme de l’austérité budgétaire et distille une nouvelle fois des idées toutes faites totalement en phase avec l’idéologie du « moins d’État », et ce sans tenir compte de la réalité des missions et des besoins.
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