Lors de cette Formation Spécialisée divers points ont été abordés
Délibération de visite des locaux Spallis.
L’ensemble des représentants des personnels ont voté une délibération pour visiter de nouveau les locaux du Spallis mis à disposition de la DIRCOFI IDF.
Cette visite sera l’occasion pour la délégation de constater les problématiques des conditions de travail des aménagements actuels.
N’hésitez pas à faire remonter vos problèmes à la délégation le jour de son passage dans vos bureaux, espaces…
Avant même cette visite, n'hésitez pas à nous transmettre toute observation qui vous parait nécessaire concernant vos conditions de travail.
Catalogue des formations STT. (cf mail de la direction du 16/04/2026)
Le budget alloué à la FS fait l’objet une nouvelle fois d’une diminution dans le contexte de la loi de finances. C’est une nouvelle baisse qui n’est pas acceptable dans une instance qui doit mettre en œuvre des mesures liées à la prévention, la sécurité et la santé des agents.
Sur les formations proposées les représentants de Solidaires ont fait part de certaines observations.
Sur les formations de gestion du stress et de gestion des conflits, nous ne voulons pas que ces formations soient juste un renvoi à une mauvaise gestion individuelle sans que soient posées les questions organisationnelles de la réalisation de nos missions.
Sur la formation des managers à la gestion des équipes hybrides, pour Solidaires, cette formation est intéressante mais devrait s’inscrire dans le parcours des managers et non financée par le budget de la FS.
Ces observations faites, nous avons voté pour l’ensemble de ces formations avec l’ensemble des représentants des personnels.
Questions diverses.
Les échanges ont porté essentiellement sur le Spallis.
Au niveau de la cantine, les problèmes d’ouverture avant midi seraient liés aux difficultés que rencontre le prestataire avec le renouvellement des équipements.
Sur les environnements bruyants, le directeur considère que la responsabilité vient des collègues qui sont trop bruyants pendant leur pause. L’absence de cloisons et de portes des espaces en question est pourtant la véritable source du problème, comme nous le répétons depuis le premier projet d’aménagement des bureaux.
Nous n’avons appris les problèmes électriques de lundi qu’en sortant de l’instance, nous demanderons donc ultérieurement des explications sur ce problème.
N’hésitez pas à nous remonter tout soucis et à venir à notre rencontre durant la visite de site.
le gouvernement et le patronat veulent nous faire travailler le 1er mai. Une proposition de loi sera débattue le 10 avril à l’Assemblée pour s’attaquer au caractère chômé du 1er mai et étendre les critères de dérogation.
Le 1er mai est le seul jour chômé du calendrier : c’est le seul jour férié où on ne travaille pas MAIS où on est obligatoirement payés quand même.
Le 1er mai n’est pas un jour férié comme les autres. C’est une date internationale qui commémore les luttes pour les droits des travailleuses et travailleurs, marquées notamment par des événements tragiques, comme la fusillade de Fourmies le 1er mai 1891. Remettre en cause le principe de cette journée, c’est remettre en cause plus d’un siècle d’histoire sociale et de conquêtes collectives.
Les partisans du projet de loi prétendent que la loi serait en faveur des petits commerces, c’est complètement faux ! Les petits commerces peuvent déjà ouvrir, à condition de ne pas faire travailler leurs salarié·es. Et les secteurs indispensables, comme les hôpitaux, travaillent bien sûr le 1er mai. La loi profitera donc aux grands groupes (chaînes de fleuristes, grande distribution…)
C’est sur la base du volontariat : L’exemple du travail du dimanche nous montre que le volontariat est très théorique. Il n’est pas toujours facile de dire non à son patron, notamment dans les petites entreprises. Et demain, posera-t-il même la question? Au contraire, les dérogations ont tendance à s’étendre et devenir la règle.
Ce sera payé double : Non. On travaillerait un jour de plus qui serait payé, mais pas double.
Mobilisons-nous le 10 avril pour défendre le 1er mai !
À Paris, rassemblement à partir de 8h30 devant l’Assemblée nationale.
Compte-rendu du
CSAL du 30 mars 2026
Le 30 mars 2026 se tenait, en seconde convocation, un CSAL (Comité Social d’Administration Local), ayant pour objet principal la situation des emplois au sein de la DIRCOFI IDF.
Si l’on met à part le transfert des postes de PCE, en septembre 2026 la DIRCOFI IDF perdra des emplois (cf ci-après). Depuis de nombreuses années, Solidaires a adopté une position claire. Toute perte de poste au sein de notre direction nous conduit à ne pas participer au CSAL Emplois, puisque nous n’avons aucune capacité à l’échelon local pour influer sur cette décision que nous contestons. Ceci nous a amené à ne pas répondre à la première convocation du CSAL, prévu le 19 mars dernier.
Si nous avons choisi d’assister à la réunion du 30 mars, ce n’est pas en contradiction avec le principe que nous avons posé, et que nous avons rappelé lors de cette séance, mais pour porter la voix des agents sur d’autres sujets également importants à leurs yeux.
Emplois au sein de la DIRCOFI IDF
Outre quelques transformations de postes de A en A+, les effectifs de la DIRCOFI IDF passeront de 770 à 781 agents au 1er septembre 2026.
Mais cette augmentation n’est pas une création nette. Elle découle du transfert d’emplois d’agents de PCE....
Pour lire la suite:
Solidaires Finances Publiques a été alerté par de nombreux collègues ayant reçu des courriers concernant le reversement de rémunérations versées à tort.
La DGFiP a opéré un contrôle interne sur l’ACF garantie de rémunération, dispositif issu de la bascule indemnitaire de 2014 suite à la fusion DGI/DGCP.
Il ressort qu’environ 1500 agents ont continué à percevoir cette ACF à tort sur la période non prescrite, soit entre mars 2024 et mars 2026. La somme totale représente plus de 1,5 million d’euros.
Du fait d'une erreur imputable à la seule administration, des agentes et agents vont être précipités dans une situation financière difficile d'ici quelques jours puisque pour certains collègues la somme excède 5000€.
Si vous êtes concernés la section est disponible pour vous conseiller.
Suite aux interventions de Solidaires Finances Publiques vous avez jusqu’au 20 mars pour répondre.
N’hésitez pas à consulter le site national, pour avoir l’actualité la plus récente sur ce sujet.
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/carriere/remuneration/7285-indus-de-remuneration-solidaires-finances-publiques-interpelle-la-directrice-generale.html#g-mainbar
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/carriere/remuneration/7289-indus-de-remuneration-on-passe-a-laction.html
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/carriere/remuneration/7292-indus-de-remuneration-les-dernieres-infos-du-6-mars.html#g-mainbar
